元宵节过后，哈尔滨市各大人才市场开始密集召开招聘会，为企业与求职者搭建沟通桥梁。记者经过走访后发现，节后哈尔滨市人力资源市场整体呈供需两旺态势。为吸引人才，各大企业早早拿出抢人攻略，求职者也蓄势待发，争取在2015年首个用人高峰期找到合适的工作。

　　企业展示知无不言

　　工作环境好不好？交通方不方便？用人企业不用多说，直接在LED屏幕上展示图片。日前，在哈尔滨人才市场举办的一场综合型招聘会上，记者看到企业人力专员直接走到前台进行宣讲，将企业资质、厂区环境、基础设备、配套服务，甚至乘坐的通勤车辆等都直接在大屏幕上逐一展示，将企业的硬件设施直观的展示在求职者面前。一家前来招聘产业工人的企业人力资源专员告诉记者，过去企业在招聘的时候只能和求职者在现场简单交流对接，更深入的供需了解则放在后续的面试环节来完成。但是，这种“时间差”和供需信息不对等，有时让供需双方“擦肩而过”。总结了过去的经验，现在在招聘之初我们就把企业摆到了“明面上”，从大厂区到小宿舍，每个细节都呈现清楚，不仅展示了企业的自信，也表达了企业求贤若渴的诚意。

　　记者在该招聘会上还看到，用人单位除了展示自己硬件条件，还不忘记展示企业文化与企业精神。一家物流企业负责人说，该公司的企业精神是诚信友善、吃苦耐劳，这既是企业精神，也是对求职者的内在要求。据他介绍，该公司物流配送的大多是大型货物和贵重物品，因此对员工品质要求就更高。加上哈尔滨冬季气候寒冷户外作业很辛苦，需要吸纳具有吃苦耐劳精神的员工。应聘者也只有认可该企业的文化，才能与企业共同发展。采访中记者发现，很多用人单位更看重求职者的实际工作能力与发展潜能，对学历的要求在逐渐放宽。

　　优厚待遇揽才利器

　　带薪年假提上日程、带薪培训、年底双薪、免费提供住宿、通勤车接送等各具特色的福利待遇纷纷出现在用人企业的招聘计划中。记者在走访多家招聘会后发现，传统的五险一金已经不再是吸引求职者目光的“利器”了。在哈尔滨人力资源中心举办的一场招聘会上，记者看到，一家外贸企业的特殊福利是每年的10天带薪年假，外加5天的长线旅游，这让很多求职者都感到很有吸引力。

　　而对于求职者最为关注的薪资待遇，以往用人企业在招聘会上只是说个概数，但记者发现，如今用人单位在招聘会上就会“和盘端出”详尽的薪资待遇。记者在招聘会上遇到了一家食品企业，该企业的招聘专员向求职者介绍到，企业每月7日发工资，逢节假日和周末会提前发工资，加班有三倍工资，每年都会根据企业效益涨工资，工作餐四菜一汤，加班时有额外加餐，也有夜班通勤车接送，可谓是事无巨细，如此详细的招聘说明也看出了用人单位的“处心积虑”。

　　而一些流水线作业较多的企业则将多种多样的文体活动作为福利来吸引人才。一家机械公司的负责人说，他们厂的工作相对比较枯燥，因此会经常开展文艺活动，不定时举行篮球赛、拔河比赛、联欢会等活动来丰富员工的生活。

　　据了解，春季招聘会中前来求职的一般都是在职人员，很多人是准备跳槽的，其中不乏大量的有工作经验的“成手”。这对“求才若渴”的企业来说，只有依靠良好的福利待遇才能够缓解春节过后带来的“用工荒”，才能够吸引有经验的求职者。

　　一位从事机械设计工作的王先生有着五年工作经验，他到招聘会上就是想比较一下本行业的市场行情，为自己今后的发展“摸底”。王先生说，他最看中的福利是企业的带薪培训。由于他所从事的工作需要不断更新技术，如果企业能够进行技术培训对他来说是最具有吸引力的。

　　结构性供需矛盾仍然存在

　　在被称为“金三银四”的职场招聘季，记者了解到，哈尔滨市人才结构性供需矛盾依然存在。

　　一家销售宠物用品及提供兽医服务的公司一直在招聘具有临床宠物医师经验的技术经理，给出了很优厚的待遇。但是实际招聘中，却并不顺利。该企业负责招聘的工作人员告诉记者，该公司有很好的发展前景，进驻哈尔滨也已经有五年时间了，一直希望能够有兽医本科毕业的专业人士加盟。但是他们在招聘过程中，频频受到“冷遇”，和招聘者总是“对不上眼”。他直言，很多兽医专业毕业生大多愿意到畜牧企业工作。但实际上，很多畜牧企业的工作环境、待遇都比不上他们企业，而且很辛苦，很多人坚持不了多久就会跳槽。无奈之下，他们也准备在这部分“跳槽者”中“捡漏”，但效果并不明显。他希望，能有更多的专业性平台为他们这些专业性较强的用人企业和招聘者对接。

　　无独有偶，一家设计公司也对记者“抱怨”到专业人才的稀缺。这家公司想招聘一名设计总监，月薪一万元。但去过多场招聘会，还是没有等来合适的人选。相反，公司的一些文员、行政类岗位虽然薪水不高却应聘者众多。一家销售企业人力专员也有同感，他说“我们企业既要招聘销售、服务员等工作人员，也需要少量文职人员，但是很多求职者宁愿应聘每月一千多元的文员也不愿意挑战一下销售等高薪职位。”

　　据哈尔滨人才市场招聘部部长黄娟介绍，春节过后服务类、生产工人、销售类、建材行业、文职、基础管理类市场需求量较大，职位薪资与去年同期相比基本持平。这些基层岗位招聘相对比较容易，但一些层次较高的专业职位则很难招到合适的人选，即使企业开出高薪也对接困难。黄娟也提醒求职者，春季一般是各个企业对一年的人才进行储备的季节，到了四月份，市场经过一段时间沉淀后会逐步冷却下来，所以仍处在观望期的求职者应该趁现在的黄金招聘期主动一些，不要这山望着那山高，错失就业良机。