24日，“2014中国薪福金融高峰论坛”在西宁召开。人社部劳动工资研究所主任马小丽在论坛上表示，2013年a股2502家上市公司职工总数18778295人，这些上市公司薪酬总额是2万亿元，其中领薪高管为29048人，高管薪酬总额130.2亿元，平均年薪是44.8万元行业内部差距较大。

　　马小丽表示，2013年《中国薪酬发展报告》即将出版，这份报告是人社部第一本综合性的蓝皮书，它从整体状况对我国的薪酬进行解读和发布。

　　她表示，调查发现，上市公司高管薪酬行业内部差距非常大。例如，前15名高管统一薪酬最高的是中信证券，是4815377元，“高管2013年平均薪酬是差不多的，就是金融业高一些，将近160万，这些行业之间是有差距的；高管薪酬最高的是制造业，最小的是水电煤，这个差距也是非常大的，相差十几倍”。

　　马小丽分析，对高管薪酬影响因素有以下几个方面。首先是企业规模的因素，调查发现，薪酬排名前五位和后五位经理年薪水平与企业规模之间相关性较高；第二个因素是企业效益因素，排名前五位和后五位总经理年薪水平与企业利润之间相关性较高；第三个因素是区位因素，由于东部沿海特别是北京、上海、广州等地区房价等物价水平较高，所以薪酬水平比其他地区高一些。

　　她表示，对高管薪酬进行规模化的管理主要从以下几方面入手。首先是优化结构，进一步优化上市公司高管人员报酬结构；其次是加强上市公司高管人员薪酬水平的调控，进一步完善上市公司高管薪酬考核制度，加强规范管理高管薪酬信息的透露。