HR每天都收到很多简历，有的被浏览保留联系面试，有的则石沉大海，不是你不优秀，而是你的简历问题多多。那么，HR喜欢什么样的简历呢？

　　据调查，简历中最难写的部分是“自我评价”、“求职意向”、“工作经验”，这些部分恰恰是HR的关注点，那怎么写呢？

　　自我评价

　　你的每份简历的内容都可以一样，但在自我评价中，你需要针对应聘职位的要求或公司情况而有所侧重，要更加有针对性。这样会帮助你赢得面试机会。

　　写自我评价要做到：人无我有，人有我优。用词不要模板化、大众化和宽泛化。简而言之，自我评价一般要具备以下4个方面：1、在何种岗位上具备多久的工作经验；2、获得怎样的工作成果；3、具备怎样的专业能力，擅长处理哪方面的工作；4、期待从事哪方面的工作。

　　求职意向

　　简历中的“求职意向”需要向阅读者传递这样的信息：个人在职业生涯中希望获得怎样的成就，个人想要什么职位。一份简历只能有一个求职意向，那些与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。

　　求职意向应该这么写：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如：通信领域销售类工作、网页设计、网络维护类工作。

　　工作经验

　　工作经验贵不在多，而在精。

　　首先，要针对招聘信息填写工作经验，在工作经验中不要报流水账。

　　其次，工作经验要加入招聘岗位关键词或专业术语。不少HR在浏览简历的前15s是对关键词的扫描，例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些信息可以从所发布的招聘信息总获知。

　　还有，学会用数据加亮你的工作经验。在文字信息中，数字通常更能引人注意，同时数据信息可以让简历上的文字更具有说服力。

　　最后，呈现细节，具体描述平凡的业绩，这能展现你自己解决问题的能力。