表示将“增加招聘”的有19家(约占17%)企业，以制造业为主，但是招聘人数整体依然保持较低水平。从中可以看出经济前景的不明朗让企业对招聘新人仍持慎重姿态。

　　超过四分至一的企业表示企业在招聘员工方面比上一年更加有利，属于“买方市场”，看来毕业生想进入大企业就将面临更加激烈的竞争。

　　对于增加招聘的理由，一家精密机械公司表示“确保企业持续成长所需的人材”，一家电机公司表示“加强海外业务”。减少聘用的理由中，一家汽车厂商表示“全球行业环境变化的背景下，重新构筑精简体制”，保险公司表示“为调整业务”。

　　汽车行业控制招聘的倾向较明显。另一方面，NEC计划招聘的应届本科生及研究生人数是上一年实际招聘人数的3倍，富士通也将增加技术人员的招聘。在金融、证券业界，三菱东京日联银行增加了对应届毕业生的招聘人数，日兴Cordial证券也增加了2倍以上。

　　另据一份问卷调查的结果显示，日本企业在录用应届毕业生时最重视学生的沟通能力与行动力，而其在校成绩、语言能力等则相对次要。虽然许多学生着眼于就业而热衷考证，但企业的注意力却集中在人性本身。

　　对于面试时最重视的方面(最多可选3项)，86家企业(约8成)选择“沟通能力”，居所有选项之首。可见能够准确沟通、在公司内外拥有良好人际关系的人才更受企业的青睐。

　　此外，74家公司(约7成)选择了“行动力”。为克服企业今后将面临的人口下降带来的市场规模缩小等众多课题，企业也希望年轻人行动更加积极。

　　与此形成鲜明对比的是，没有一家企业提到“外语能力”与“成绩”，而提到“专业知识”、“学生时代活动”的也仅寥寥数家。

　　大力拓展海外业务的休闲服饰连锁巨头“优衣库”的负责人指出，“拥有外语与专业知识固然很好，但工作需要同其他人一起完成。不少年轻人在沟通能力与行动力上颇感棘手。”(摘自日本《东方时报》）