昨日，智通人才市场在莞城总部举办中高端营销人才“封闭式专场竞聘会”。20家珠三角名企集中招揽运营、营销中高端人才，这些企业为人才提供的职位年薪最低15万元，最高年薪百万元，甚至上不封顶。

　　招聘会力促人才、企业对接

　　日前，有关机构对企业招聘渠道满意度做了专项调查，多数企业表示，“采取综合现场招聘会渠道，招聘中高端人才匹配度较低，人杂、专业多，不易招聘到合适的人才。尤其对于营销类人才希望借助专场竞聘的形式达到人才企业高效对的目的。

　　因此，昨日招聘会人才市场采取“封闭式竞聘会”的形式，先为企业提前预约营销管理3年以上，从事销售管理6年以上的中高端营销人才，然后让人才和企业在无外界影响的封闭式空间进行深度沟通交流，以达到才、企匹配目的。

　　参加本次面试的一位营销人才吴先生说，第一次参加这样的面试，觉得这样的面试更加正式，目的性更明确，也与面试的企业有更深入的沟通和交流。“我面试了两家企业，有一家我很喜欢，希望他们能录取我。”

　　品牌渠道营销人才稀缺

　　记者在竞聘会现场看到，各企业以招聘营销总监、大区经理、品牌总监、市场拓展经理、产品管理经理、渠道经理等企业运营管理人才居多，企业为人才提供的最低年薪15万元，最高年薪达百万甚至“上不封顶”。

　　某贸易公司人资总监张先生介绍：“以前公司主打外贸，随着公司的升级转型，公司品牌将逐渐趋向内销，主打自己的品牌，因此目前品牌经理和渠道经理是我们热招的职位。”

　　据了解，自东莞产业转型升级以来，不少代工企业开始转型研发推出自有品牌，品牌渠道营销人才在市场上的确稀缺，也正是企业急需招募的人才。

　　就业顾问王茜表示：“目前才市上，企业对于渠道品牌人才需求表现在年龄、形象、从业经验和市场敏感度等方面，通常在行业领域中至少有3年以上品牌管理实战经验，年龄在35岁以下，对于市场细分、产品定位以及广告营销和品牌推广以及多方关系维护需要丰富经验，同时对于企业危机管理和风险预估有高强度的抗压力”。

　　人才“骑驴找马”寻机遇

　　在现场观望的梁先生，目前在职，但仍在竞聘会现场“骑驴找马”。

　　“这次招聘的企业与往年不太一样，企业招聘职位看起来少，只有几个营销职位，但是每个都很有诱惑力，有的福利还真的很好，工资高，如果能遇到比我现在好的工作，说不定也考虑跳槽。”梁先生表示。