对于求职经历几乎为零的应届生，了解面试过程、面试问题以及如何应对“难缠”的提问成为他们的第一道求职关卡。日前，国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联（800hr）推出求职系列调查“应届生求职调查——面试篇”。调查数据显示，近七成应届生面试前不会花心思准备面试服装，在细节上不够重视，七成人难以应对压力面试。

　　七成求职者面试前不在意着装准备

　　想在面试时更有信心，之前的准备工作不可掉以轻心。无论是对企业背景、职位信息的查询，还是征询亲友意见、准备服装、证件都必不可少。英才网联调查显示，79%的求职者会搜集企业信息，了解基本资料。

　　英才网联就业指导专家表示，求职者在面试前搜寻企业资料，一方面可以通过了解企业所处行业的发展前景，正确迈出求职第一步，另一方面也有助于在面试时能够根据企业情况有目的性地展示自己的优点，同时与面试官也会有更多交谈话题。这对于年轻的应届生来说，可喜的是他们有意识去了解企业准备面试，但不难发现，直到面试时才去了解企业信息折射出“海投”的影子，因此，求职的针对性相对较差。

　　紧随其后，有66%的人会准备简历和相关证件复印件，有基本的面试常识。而仅有33%的求职者选择面试前准备面试服装。英才网联就业指导专家表示，这一点上显示出新一代毕业生在个人仪表处理上更多的是随意，没有意识到在技能、经验上有所欠缺的新人，合适的服装和得体的举止将会给面试官留下重要的第一印象，从对服装的选择上能够首先判断新人是否具有良好的求职态度和基本的职业素养。

　　超半数应届生表示面试“不紧张”

　　多年前在面试时会紧张得不会说话的情况在新一代求职者面前明显减少。面试时紧张一是因为想表现得更好而又担心表现不满意而紧张，另外一个原因是担心自己的能力在有强劲竞争力候选人的情况下不占优势而紧张。英才网联调查显示，仅有22%的求职者面试时非常紧张，不知所措，而54%的应届生虽然没有太多面试经验但并不会太紧张。另外有21%的求职者会因为面试企业的名气而“选择性的紧张”。由此可见，多数应届毕业生对求职持较为乐观态度，名气不大的企业已经不能使之产生紧张情绪。

　　七成人难以应对压力面试

　　尽管有各种渠道让求职者去了解一些常规的面试问题，但是面试中仍有一些难题会使应届生们感到头疼。英才网联调查显示，71%的求职者认为面试官穷之以词对其不足提出质疑的问题最难回答，其次是32%的人对专业问题感到困难，紧随其后的难题是未来职业规划。出人意料的是，对一些突如其来的意外问题，应届生们的心理素质表现良好，仅有25%认为这一问题比较难。另外对一些譬如男女朋友以及家庭情况的个人隐私类问题，求职者表现出了极大地宽容，仅有5%的人认为不好回答。

　　60%的求职者听不出面试官的弦外音

　　在面试过程中，由于时间关系，HR把每个问题都设计得比较紧凑，应届毕业生底气多少存在不足，因此，有时对一些简单问题的弦外音也无法识别。英才网联调查显示，有55%的求职者表示听不懂面试官弦外音，不会“借题发挥”地去展现自身优势，而是选择一问一答的保守回答。英才网联就业指导专家表示，这一结果体现新人参加社会活动的机会比较少，仅在校园里和同学、老师之间的交流比较随意，缺乏从互动和提问中了解对方真正意图的实践机会。

　　60%的求职者在意面试官的素质

　　对于70后、80后求职，看重的是企业是否有发展，个人晋升途径、个人能力是否胜任以及薪酬因素，而新一代毕业生除了考虑这些因素以外，开始通过面试官的素质来决定是否进入该企业工作。不难发现，他们求职的视角开始转变。英才网联调查显示，60%的求职者选择会因为面试官的素质来决定是否入职，而不看重面试官素质好坏的仅占25%，10%的人表示“没有考虑”。这一结果给招聘人员提个醒，如果企业不能如愿招到合适人选，一定程度上与面试官自身素质也有关联。

　　英才网联就业指导专家提醒应届生，有良好的求职心态很重要，在投递简历时要注重有一定的针对性，海投不可取。面试前，要根据应聘的岗位特点、企业特点和性质来决定如何穿着，不一定要西装革履，但是脱离学生气的职业化打扮需要重视。面试时，只有接招之功无还架之力的回答方式固然保险，但也别忘记适时借题发挥展现自身优势，面对质疑要不卑不亢，不可露怯，不懂可以坦然承认，但别忘记给面试官一个解决问题的方法。一切以“求职”为首要任务，这样对待问题很容易找到突破口。面试结束以后，回想一下面试过程，总结经验，为下一次面试做准备同样重要。