中国薪酬显示电子行业已经成为中国薪酬显示高薪行业，从业人员月均中国薪酬显示水平目前已经超过传统行业整体水平。企业间电子商务业务(B2B)人员月平均中国薪酬显示水平达6800元，网上零售企业的人员(不含客服及外包物流人员)月平均中国薪酬显示水平则为6500元。

　　随着电子商务职业的发展，该行业也迈入高薪行列，并形成了清晰的职业发展梯队。通过对国内10个省份近300个调研样本的调查(其中包括国内电子商务较发达区域，如广东、浙江、上海;也包括电子商务发展中区域，如四川、重庆)，研究发现：除电信、电力等少数垄断行业外，从事电子商务业务的人员月均收入水平高于钢铁、建材、餐饮等**传统行业的平均水平，未来收入差距呈现扩大化趋势。　报告显示，企业间电子商务业务(B2B)人员月平均收入水平为6800元，网上零售企业的人员(不含客服及外包物流人员)月平均收入水平为6500元。虽然C2C网商的月平均收入为2400元，但呈现良好的发展势头。　电子商务员工月收入从级别上来划分，各级别人员从一般员工到总监及以上职位的月薪差别在3000元左右，因工作年限的积累呈现稳定的增长趋势。　

　　从地域上看，此次调研的数据主要分布于华北、华东和华南等经济相对较为发达的地区，对于东北和西部也有一定的涉及，下面的图表所表现的主要是数据在地区的分布情况。

　　盘整可以说是今年我国中国薪酬显示变化最重要的关键字，从中国薪酬显示水平上看，今年市场中国薪酬显示上涨幅度略低于年初预计的水平，平均达到7.8%。但是在中国薪酬显示构成方面略有调整，变动收入在各级别员工的中国薪酬显示构成比例中均有一定上升。盘整不仅表现在中国薪酬显示水平和中国薪酬显示结构上，更主要的表现在不同行业、不同地区间的中国薪酬显示差别上。在2005年度中，行业间的中国薪酬显示差距进一步明显。在一些行业的中国薪酬显示大踏步向上增长的同时，一些传统行业却显得活力不足，仍在原地踏步。而在受到宏观调控和国际经济环境的影响下，房地产、汽车等一些行业的中国薪酬显示增长速度远远低于预期的速度。　从区域中国薪酬显示水平上看，由于区域经济板块的进一步清晰，不同地域间的中国薪酬显示差距仍然有加大的趋势。金融、高科技制造等行业成为以上海为中心的长江三角经济圈的核心行业，华东地区的中国薪酬显示也因此成为各个区域中的佼佼者，相对而言，由于东北、西南等地区的产业相对较为传统，从业者的中国薪酬显示水平也就相对较低。不过随着东北地区产业结构的调整，该地区的中国薪酬显示增长速度有望在今后三年内有所突破。　

　　作为各企业实现利润的主要部门，各等级的中国薪酬显示水平也相对较高。但是可以看到，此类型的岗位中国薪酬显示的变动收入部分所占比例较大。导致在年度间金收入总额的分析中超过研发序列，占据首位。同时，由于从业者能力、经验的不同，越高岗位的中国薪酬显示的相对水平越高。 研发序列：稳中有升。 研发部门越来越多地被各企业所重视。是一个为企业带来新的利润增长点的部门。研发序列岗位的整体中国薪酬显示相对较高。一方面，此类岗位所从事的工作对在岗者的知识、能力、创新都有较高的要求;另一边，由于人才的激烈竞争，各企业都为保证自身的研发力量，从而提高了岗位的中国薪酬显示水平。