应届高校大学毕业生们完成了从校园到职场的转换。就像雨后总有新鲜的事物迸发出来，一批还未断掉学校“脐带”的应届毕业生成为职场新鲜人，而他们就像雨后的蘑菇，所以“蘑菇族”也成了他们的代名词。

　　“蘑菇族”给职场注入了许多新的活力，不过，也给企业带来了许多不安分的细胞。相关数据表明，职场新人是职场中最不安定的一群人。据麦可思的数据统计，2009届的大学毕业生，工作半年约有三成人已有跳槽经历，其中88%是主动离职。

　　那么，在面对职场不如意时，是继续做好工作，还是跳槽呢？新人如何走出半年就离职的“怪圈”？据调查，职场新人跳槽的理由主要有5类，面对这些理由他们究竟该不该跳槽？

　　本期特别邀请了省人才交流中心市场部部长韩语思、郑州市人才市场副主任张会香麻辣点评，对新步入职场的“蘑菇族”，提供一些指导。

　　应届毕业生离职率居高不下

　　数字：去年毕业生半年内离职率30%以上

　　分析：据麦可思调查显示，2009届大学毕业生半年内的离职率　（曾发生过离职）分别是，“211”院校22%，非“211”本科院校33%，高职高专院校45%.

　　离职的主要类型是主动离职　（88%），其中，主动离职的前三位原因分别是个人发展空间不够（31%）、薪资福利偏低（25%）和想改变职业和行业（13%）。

　　2009届本科毕业生半年内离职率最高的专业是编辑（51%），高职高专毕业生半年内离职率最高的专业是计算机多媒体技术（56%）。

　　数字：“211”院校毕业生3年内平均工作1.7个

　　分析：麦可思也对2006届大学毕业生进行了三年后的再次调查，跟踪调查发现，2006届大学毕业生三年内平均工作单位数：“211”院校为　1.7个，非“211”本科院校为1.9个，高职高专院校为2.2个。大学毕业生三年内平均每个单位工作时间是，“211”院校为1.5年，非“211”　本科院校为1.4年，高职高专院校为1.2年。

　　2006届本科毕业生从事教育培训、运输和零售等相关职业或职位的三年内转换职业最频繁；从事中小学和特殊教育、计算机专职和医疗相关职业或者职位三年内最稳定。而高职高专毕业生从事销售和服务业、办公行政等相关职业或职位的三年内转换职业最频繁。

　　麻辣点评职场新人跳槽五种情况

　　第一：不知道自己到底适合什么样的工作

　　小朱拿着装有几十份简历的文件夹在招聘会上来回穿梭，短短一个小时就投了十几份简历，并赢得了四五个面试的机会。他的专业是计算机，目前在科技市场一家公司工作。因为工资不到千元，他想再换份工作。“和计算机网络相关的我都会投，其他感觉可以的也投。当时考大学报志愿时，觉得计算机比较热门，但毕业了我还不知道自己该做什么，好像所有的公司都有职位与计算机有关，但工作却那么难找。先找个工作养活自己，有点节余再说吧。”

　　「分析」韩语思表示，她在负责招聘的时候发现，很多毕业生到了该找工作的时候还不知道自己要做什么，适合什么样的工作。找到了工作之后发现不适合，于是频繁跳槽。这主要是由于职业定位不清，缺少职业规划，导致入职后很难适应，或工作与个人兴趣不匹配。工作满意度不高，难以坚持而选择离职。

　　张会香分析，就业时信息不对称也是跳槽的主要原因。一份调查数据显示，有高达75%的大学生表示，就业时的信息十分不对称。学校提供的就业信息有限，企业到底需要什么人才、专业、水平，数量多少等，没有专门的介绍，导致大学生稀里糊涂就业。

　　另一个原因就是企业在招聘人才时，描绘的职业前景非常诱人，来吸引人才。刚刚走出学校的大学生大多期望值较高，干一段时间后，发现与自己的理想有一定差距时，就会不计后果地跳槽，而没有一定的长期发展规划。