“红领”，一个陌生的群体，年轻的基层打工者。目前我国的红领人群已高达1.5亿人，红领招聘已是关乎国计民生的大问题。这些年轻人，虽然受制于资历、学历等因素，起初只能从事起点较低的工作，但他们拥有一颗火红的心，如果有正确的引领，加之踏实的学习态度，积累几年后他们同样可以从事高薪职业……在“拼爹”、“　“富二代”等网络词汇漫天飞舞的同时，我们不妨将关注的目光分一些给这群脚踏实地的奋斗者们。

　　红领的高薪未来

　　在分析红领招聘时，首先要打破的就是传统的职业成见。100多年前，欧洲开始流行白领和蓝领之分：白领代表着高收入、生活舒适、出入高档写字楼;蓝领意味着体力劳动、低收入。但这种陈旧的职场定义已不再适合当下：优秀店长、大堂经理、高级大厨、工厂管理人才……您说这些人该归入白领还是蓝领?都不是!这些是红领的职业未来。因此，红领面对传统职场观念的挑战要沉得住气，即使今天从事的工作并不高大上，但这只是职场的奠基石，凭借不断的积累，红领同样可以月薪过万，给家人温暖幸福的生活。但不可否认的是，年轻的红领在通往高薪的求职路上，还面临着许多绊脚石，需要更多的关注和引领。

　　求职中陷阱重重

　　一个没有学历、没有工作经验的年轻人，先从服务员做起，去海底捞和去小作坊，权益保障会一样吗?一个天资不错的导购，去优衣库和去路边的小超市，晋升渠道会一致吗?一位大专毕业生，毕业后去富士康和去华为，命运会相同吗?而这些，就是红领求职会遭遇的首要难题——信息不对称导致大材小用，不利于自身的发展。除此之外，在求职网站上遭遇诈骗、线下被中介或猎头恶意压榨的新闻层出不穷!这些现象的深层原因是：各大专业招聘网站竞相争抢中高端人才，无暇关注红领;一些招聘红领的生活服务类网站又存在信息鱼龙混杂、难辨真假的问题;留给红领的只有犄角旮旯里的中介。

　　归根究底，新时代的红领最需要的是一个专业的招聘平台。