美国心理学之父威廉.詹姆斯（William  James）说，“我们一生，不过是无数习惯的总和”每一天的工作活动既然受惯性驱使，就会产生自己看不见的盲点。12星座的职场盲点在哪里呢？职场新人和老人怎样告别穷忙族，走上人生巅峰呢？

　　白羊座：

　　你们能让自己成为老板心中，或是部门中举足轻重的人物。但容易自以为是，易产生“公司不能没有你们，过于高估自己重要性”的盲点。因此面对老板时，常不懂得收敛个人光芒，让人有种难以驾驭的威胁感，不是想办法要挫挫你们的锐气，就是想要找机会将你们换掉。你们要及早建立“没有谁是不可取代”的认知，同时认清团队不是只靠一人创造成果，还要懂得跟别人合作，才不会高估自己的重要性。

　　金牛座：

　　不论你们是职场新人、或是已拥有一定工作成果，都会害怕面对“损失”。当面临不符合既定常轨的变动，由于焦点集中在“会失去些什么”，而易落入自我设限、工作上无法突破瓶颈的循环里。你们需要常接触正面思考的社交圈，当你们太在意失去什么时，只要你们愿意，这类社群中的人有办法转换你们的观点，同时看到“失去”背后的好处，协助你们跨出舒适区。

　　双子座：

　　你们看不见“庶务杂事”也有其价值，因此当你们工作之外，如果同时还被派任管理影印、文具这类庶务小事，你们容易以敷衍或边做边抱怨的态度来处理；结果，常是负责的工作与庶务杂事都只做得差强人意。老板其实常从看似无足轻重的小事，来判断一个人是否具有做大事的能力与毅力。你们及早认清并学习，不论是工作的执行细节，或是庶务杂事，都要建立做好细节、成就大事的好习惯，才能打开职涯发展的成功大门。

　　巨蟹座：

　　习惯拿放大镜检视自己的表现，因此如果在提案或是工作报告时紧张说错话，或是讲话结巴这类小失误，就会认为主管及同事已看穿你们的紧张失控，而对你们的表现失望，造成情绪更低落。然而，若你们老是在小失误上钻牛角尖，反而会在主管心中留下格局太小，不能栽培的负面印象。

　　狮子座：

　　自认在工作上常将困难处理掉，替老板省了不少麻烦。当面临升迁或是资源重分配时，万一发现升迁的、或获得较多资源的是其他同事，心情就会很差。由于常不自觉陷入过度夸大自我价值的盲点，鲜少站在他人的立场或老板的角度来判断事情，所以即使表现出色，却不符合老板心中的需求。因此，要避开过度自信的盲点，学习对自己的能力与判断的观点抱持质疑的态度，才能建立换位思考的好习惯。

　　处女座：

　　不论是提案、简报、开会、或是与老板、长官讨论事情时，你们沟通的思维惯性是，言词要符合逻辑上的严谨及精简，常忽略了听的人是否能够接受你们表达的方式。因此，你们常不解为何自己已经提出严谨数据论证的实情，老板、长官却不爱听；而其他的同事，用不同的表达语汇，说明同样的事情，老板、长官却欣然同意。在私下，多利用机会好同事、好朋友作角色互换的练习，来跳脱你们沟通框架的盲点。