据人力资源和社会保障部数据显示，2013年，全国有699万名高校毕业生，签约率却不到五成。一方面是求职者找不到工作，另一方面是用人单位招不到合适的人。有面试官吐槽：并非我们要求高，而是90后太“白目”。

　　招聘旺季即将结束，企业面试官有哪些体会？90后对工作有什么想法？重庆晚报记者就此走访了主城部分招聘会，采访了即将步入职场或已工作了一年的90后，听听招聘双方的说法。

　　白目

　　白目，英文叫做SILLY，不是白日梦。指一个人看不清楚现在的情况耍白痴，明知不可为而偏为之。其由来是：人的眼球有黑眼球和白眼球，白目是指没有黑眼球———有眼无珠，搞不清楚状况，永远在状况外，不会看脸色。通常形容一个人闹了笑话或做了蠢事，让人哭笑不得。多见于台湾娱乐节目，用来形容说话不留心眼，经常说出事实而伤害朋友的人。因此类人常遭人白眼，于是以白目概之。

　　自我，快乐自由大于工作

　　19日上午9时，江北智成人才市场，大部分招聘单位已就位，但现场十分冷清。直到10时，才有学生陆续进场。

　　在重庆泉力动力机械有限公司招聘摊位前，重庆工商大学2013级机械专业毕业生连华正在等待面试。“我刚拒绝了另外一家重庆的机械公司，工资虽不错，但不能自由支配时间，我不喜欢。”连华希望，上班的单位有班车或在轻轨站附近，最好能包吃包住。

　　“我想找一份月薪2000元以上，工作环境自由的工作。逛了一大圈也没找到。我学的是广告设计，我觉得，在家里办公比在办公室更有灵感。”相比工资，重庆师范大学广告专业大四学生丁鹏比较看重工作氛围。“另外希望，上下级关系轻松些，办公室不要那么严肃。”

　　“我不想、我不要、我不去、我不能、我不愿意……这几乎是90后说得最多的话。”中午12时，重庆泉力动力机械有限公司只收到4份简历，其中退回12份。“他们不关注升职空间、未来职场计划或工资。他们只需要一份让他们高兴的工作。”该公司负责人王文泉摇摇头说，有这种想法的90后大学生不在少数。相比薪资，他们更关注自我感受，快乐自由更重要。

　　专家建议

　　重庆联英人才有限公司副总裁曾华认为，关注自我，是90后最显著的共性特征，这与其从小到大生活环境有关，也是独二代教育体制下潜移默化形成的。“过于关注自我，忽略对周围人的影响，其实是一种不自知的懵昧。”他建议90后，求职应避免自我色彩较重的词，可用期待型词语，如：我希望、我想、我觉得是否可以等代替。

　　自信，爱和领导平起平坐

　　“我曾经面试了一个90后学生，相互交流完全是本末倒置。”重庆鑫源科技有限公司人力资源办公室副主任王丽说，面试时，完全是求职者在问问题，包括是否能限定加班时间、公司必须确保一日三餐有肉等。这让她觉得：求职者才是领导。

　　重庆煤炭设计学院工作组人员刘女士说：“有一次，我和90后实习生沟通，对方除了提出薪资太低，公司管理过于严格，还苦口婆心把我说了一顿，说工资少，让我别太努力。”

　　专家建议

　　汇博人才市场人力资源专家汪郸认为，90后有平等意识是件好事，但不能过于放大平等的范围。“职场里肯定有阶级论，但并非要对领导溜须拍马，保持基本尊重是必须的。”有职场前辈为此感叹，旅游回来，给领导和前辈带点手信的礼貌小细节，在很多90后职场新人中已基本看不到了。

　　什么是基本的尊重？汪郸认为，做事有始有终，不要放鸽子，也不要突然失踪；对领导和前辈抱着学习请教的心态。如果意见出现分歧，可向领导提意见，切忌乱调侃领导或把无聊当有趣。

　　自大，配合他人的意识下降

　　“不好意思，我不想去了，请不要再打电话。”19日下午2时，江北区观音桥步行街新上海大厦一楼纳杰人才市场，对方催促N次后，戴黑框眼镜、身穿哈伦裤、22岁的沈杰直接表明了态度。

　　“前几天就一直催我面试，我当时有事改了时间。后来觉得没啥兴趣，干脆拒绝了。”沈杰认为，找工作应看双方意愿，和责任感无太大关系。

　　“经常遇到类似情况：打电话叫对方面试，结果对方忘了，要不然就是要求改时间。有几次，还被莫名其妙放了鸽子。”重庆浩杰广告公司负责人李翰认为，这些反映出不少90后自我管理约束能力以及配合他人的意识下降。“责任感不强或没有责任感。”

　　李翰说，很多90后的自我保护意识较差，就业经验不丰富，却自以为很懂。比如实习周期多长、工资如何发、工作心情怎样。“其实忽略了很多重点。”以违约赔偿金为例，很多人想走就走，结果要求偿还大笔赔偿金；有些则是聪明反被聪明误，尚未获得职位就开口问赔偿金，直接告诉面试官做不了多久，给人一种不是他在找工作，而是工作在找他的感觉。

　　专家建议

　　重庆师范大学心理系教授周小燕认为，90后工作选择面多，但资历经验尚浅，常常不知如何选择。其自我约束力差，性格脆弱，却偏要表现得强大，因此出现与成年人职场格格不入、过分强调自我的行为和系列反差。

　　“不少90后因对于喜欢的事务很专注，往往会疏忽对自己合法权益的保护。比如可能会因为无知，被公司骗签一些不合理的条例。”梁光勇认为，在人们看得见的地方，很多90后会展示自己的不懂事；看不见的地方，往往可能被无形压榨劳动价值。

　　直白，不屑于打肚皮官司

　　“我不能理解的是，有些90后喜欢在QQ、微博等公开渠道表现自己的不满，甚至传播公司内部的事。他们认为，这是个性的表现。”中国银行渝中区支行某工作人员说，很多人会把面试过程甚至面试官的问答放在微博上，通过自己的理解发出来，甚至通过微博来讨伐面试官。“并非说分享心情或经验不对，但微博是公共平台，你的言辞及生活态度，都决定了你是否适合企业提供的职位。”

　　记者在新浪微博、腾讯微博上输入90后求职发现，不少微博上写着求职感受。网友“谍海天涯”称：“微博是我的私人领域，爱发什么发什么，凭什么要受左右。”

　　“厚黑术、弯弯绕这些人际关系学，不少90后很不屑。”王文泉说，如果遇到看不惯的事，他们会直接和领导当面沟通，能解决的当场解决，不喜欢打肚皮官司。“对于坦白、目标明确的员工，我们愿给他平台，只要他懂得珍惜这个平台就好。”

　　专家建议

　　重庆科而士实业（集团）有限公司面试官梁光勇认为，对90后求职者，用人单位也要端正态度，不要居高临下，觉得给别人工作就是施舍，90后不吃这套，他们需要的是企业的平等相待和真诚关怀。要融入90后世界，为其营造一个开心的工作氛围。很多事实证明，只要有这样的环境，90后的忠诚度及工作热情同样很高。

　　让面试官反感的

　　“白目”求职语

　　■间歇性失忆

　　“呃……我投过你们公司吗？我怎么没印象了？”面对此类间歇性失忆症，面试官可直接忽略。

　　■父母经纪人

　　“什么时间面试、在什么地方面试……”接电话的不是求职者，而是求职责者的父母。面试官会认为：或许你的孩子还没准备好。

　　■皇帝来了

　　“不加班、不帮领导倒茶、不打扫卫生……”90后的独立值得欣赏，但求职总以不字开头，让面试官有皇帝来了的感觉。

　　■直接放鸽子

　　电话通知了几次，对方要求换时间。换了时间也就算了，最后直接来个关机，且关机时间不明，通常1—2天。

　　■未雨绸缪

　　面试还没过，就开始考虑衣食住行：“有食堂吗？菜色怎么样？能提供员工宿舍吧？不能太远哦！”孩子，虽然很欣赏你的坦诚，但还是先显示一下做好这个工作的能力吧。