协商内容

　　包括职工年度平均工资水平及其变动幅度，工人的奖金、津贴、补贴、福利等的标准和分配办法等

　　参考因素

　　包括当地政府发布的工资指导线、地区行业平均工资水平、企业劳动生产率和经济效益、居民消费价格指数等

　　职工工资怎么发、发多少，不再由企业一方说了算。成都商报记者昨日获悉，《四川省企业工资集体协商办法》（以下简称《办法》）2月1日起将正式施行，《办法》增强了职工一方在工资谈判中的话语权，用法律的形式明确了工资协商的具体内容和可参考的依据。

　　哪些收入可协商？

　　工资奖金津贴福利都可以谈

　　什么是工资集体协商？根据《办法》规定，是指职工方与企业或企业代表组织就工资分配制度、分配形式、工资水平及其调整幅度等事项进行集体协商，在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。

　　为了增强协商的可操作性，《办法》对企业工资集体协商内容作了明确规定，包括职工年度平均工资水平及其变动幅度，工人的奖金、津贴、补贴、福利等的标准和分配办法等；同时《办法》还明确了企业工资集体协商应参考的有关因素，包括当地政府发布的工资指导线、地区行业平均工资水平、企业劳动生产率和经济效益、居民消费价格指数等。

　　是不是所有的工资集体协商都可以要求明确工资涨幅？《办法》没有明确规定。考虑到各企业之间经营状况的差异性，《办法》规定企业工资集体协商的重点也有所不同，生产经营正常和经济效益较好的企业通过工资集体协商建立工资正常增长和调整机制；经济效益差的企业通过工资集体协商建立工资支付保障机制。

　　工资协商如何进行？

　　职工企业都可发要约请外援

　　《办法》对工资集体协商的操作过程进行了细致规定。《办法》明确工资集体协商采取会议协商等形式。工资集体协商会议由双方首席代表轮流主持，首次会议由提出要约方主持。

　　同时，《办法》还指出职工和企业双方都可以书面形式向另一方发出工资集体协商的要约。要约发出后，另一方应于十五日内书面答复，无正当理由，不得拒绝、拖延。若一方无正当理由拒绝、拖延的，提出方可以通过劳动关系三方机制协调解决，或提请有管辖权的人力资源和社会保障部门责令限期改正。

　　此外本着平等的原则，《办法》规定工资集体协商的双方协商代表人数一般应当对等，每方为3至9人，不得相互兼任。同时工资集体协商的双方可以聘请有关专业人员作为顾问。

　　如何让职工得实惠？

　　培养专职指导员参与谈判

　　据省法制办介绍，近年来广大人民群众对制定我省企业工资集体协商法规的呼声很高，在2011年、2012年向社会公众征求立法项目意见时，企业工资集体协商办法均名列榜首。现在《办法》已出台，如何让职工在工资协商过程中真正得到实惠？

　　昨日省农劳办主任吴祥玉指出，加强工资集体协商指导员队伍建设是推动工资集体协商工作的重要途径。接下来，我省各地要结合实际，大力加强工资协商指导员学习培训，培养一批懂法律、明政策、通管理、会协商的能手，建立专兼职指导员队伍，切实提供工资集体协商的质量。截至目前，我省已有省级工资集体协商专家组成员5人，市（州）级工资集体协商专职指导员50人，县（市、区）级工资集体协商专职指导员290余人。