浙江省杭州市人才市场3月综合招聘会现场，百余个展位布局其中，参加这场招聘会的企业来自计算机、医药、保险、电子商务等多个行业。

　　在现场穿行的人流中，许立涵的步伐比多数人都要快一些。刚经历一年互联网工作经历的许立涵离职后，如今接到了两家公司的面试邀请。而此次他自称前来转转，是否有更合适的互联网公司。

　　年后，许多像许立涵一样的互联网人，正在集体造就一波离职与跳槽风波。据统计，年后杭州互联网行业只有不足一成受访者愿意留在原单位。有业内人士表示，互联网人才流动大热的背后，也透视着杭州互联网人才缺乏的现实。

　　多金互联网“网”不住人心

　　“人往高处走，水往低处流”，对于盛伟亮而言，这句话却让刚换工作不久的他背负了不小压力。

　　盛伟亮虽然只有四年的互联网行业经验，但对于这个行业而言也算稍有“资历”。去年底，在朋友的推荐下盛伟亮离开原单位，选择到一家名为华谊科创的移动互联网软件开发公司，开启了新的职业生涯。

　　与原公司200多人的规模相比，盛伟亮的新“娘家”显然“小微”了不少。20多人的团队，写字楼上五间还散发着家具味的办公室，都凸显着这家公司“创业型企业”的特质。盛伟亮的选择，也让家人朋友颇有微词，认为这一选择并非明智。

　　虽然公司规模不大，但盛伟亮的薪水较之以往有了三成左右的增长，而他也成为部门主管。

　　在互联网行业打拼15年的黄伟(化名)，是杭州有云科技有限公司运营总监兼人事主管。他告诉记者：“如今辞职跳槽情况非常常见，但相比于大多数行业，尤其是近两年互联网行业的跳槽频率确实高的让人惊讶，而其中年轻人会比较多。”

　　据招聘机构智联招聘发布的《2015年春季白领跳槽指数调研报告》显示，有九成以上杭州互联网行业受访者有更换单位的意向。

　　其中，已经有13.4%的白领办理了离职或新入职手续，近五成人开始找寻新的机会，而有意向跳槽的白领占到31.3%，仅有6.9%的白领表示肯定不会跳槽。

　　3月，专注于中国网络产业人才招募的“拉钩网”更是结合市场实际打出了“全民跳槽月”活动。活动开始后15分钟，其收到的简历数就成功突破1万份大关。而活动推出仅两天，网站简历投递数量已近百万。

　　流水营盘背后：未来人才缺口或放大

　　对于突出的人员流动问题，有云科技运营总监黄伟表示：“从行业角度讲，发展迅速的行业本身人员优化和淘汰是必要的，另外部分岗位的流动性原本是非常大的。其次互联网产品不断换代，如前两年的微网站，随着腾讯免费推出对公众开放，导致很多创业型团队甚至有一定规模公司倒闭或转型。”

　　黄伟分析：“从从业者考虑，首先是薪酬影响。人才是互联网行业最重要的一块，那么许多公司就会开出一些高条件、高工资，挖人比较普遍但你也没办法。而一旦有这样的例子其他人也会想出去看看，这种带动性很大。同时略为浮躁的社会风气在互联网领域表现程度也更高。”

　　智联招聘杭州分公司市场部经理邵静表示，互联网公司有很大的专业性人才缺口，并开出了优厚的招聘条件，这对于职场人具有一定的诱惑。此外，职场人获取企业招聘信息的渠道多样化形势下，遭遇信息“诱惑”在所难免。

　　黄伟认为：“在这个休闲城市，年轻人很多感觉压力太大，宁愿选择轻松的工作。因为90后进入职场，自己舒服一点就好，对于新岗位也更有尝试的意愿与胆量。就业观念也不一样了。互联网行业正出现‘围城’现象。”

　　在黄伟看来：“年轻人想有更好发展就需要更多的沉淀。在一个企业更多的学习、积累，互联网本身发展快，很多东西不是一天两天积累的，需要五年甚至十年才能看到。”

　　也有业内人士告诉记者，在互联网人频繁挪“坑”背后，也与杭州互联网人才紧缺有着密切关系。

　　目前在互联网公司分布上，杭州已是国内互联网行业重要的大本营。去年杭州信息经济产业增加值达1660亿元，占GDP比重超18%。而同时调查显示互联网已是杭州人才最紧缺的行业。

　　邵静称，人才的需求量与各行业的发展情况息息相关，作为一个孕育了阿里巴巴的城市，杭州将发展信息经济、推进智慧应用列为“一号工程”，因此正需大量的互联网、电子商务行业的人才。

　　“目前杭州包括智慧产业、互联网金融等产业形态非常丰富，尤其创业型公司很多，互联网人才非常亟需。”黄伟表示，互联网企业规律是一旦突破自身瓶颈，将会是爆发式增长，加之“互联网+”的兴起，所以未来在人才方面可能会是更为紧张的局面。

　　业内：人才补充需多方推动

　　对于人才流动的影响，华谊科创有限公司总经理郑昱华告诉记者：“人才流动可以促进人员配置优化更新，但整体看负面影响还是更大。人员流动后替代成本会是之前的两三倍，团队效率、士气以及技术、客户资源这些都会受到影响，甚至决定企业走势。”

　　在行业人才急需的背景下，人才流动导致的流失，同样正在成为电子商务之都——杭州必须重视的问题。

　　猎聘网去年调查显示，在虹吸效应下，杭州以31%的比例成为互联网人才“出逃率”最高城市，其中34.6%的人去了上海，21.6%的人选择了北京。

　　也有媒体报道，《杭州市2015年度信息经济和智慧产业紧缺人才需求目录》会在今年公布，旨在加大人才引进培育力度。

　　乐创会秘书长卢艳峰认为，缓解互联网产业人才缺口应从源头入手。“专业人才学校培养不足，人才培养无法跟上节奏，学校培养应与企业职位无缝对接，培养实用人才。”

　　郑昱华也指出：“在互联网应用人才培养上，校企人才输送将成为重要解决途径。行业瞬息万变，要鼓励杭州有条件的企业院校间的沟通与合作，将最前沿的技术趋势带入校园，实现产学研的融合。”

　　他表示，求职者自身素质要提高之外，互联网领域初创型公司较多，制度设计可能并不完善，公司除了提供阶梯式薪水之外，还要想到为员工提供职业技能提升以及职位提升机会，加强人才呵护。

　　在郑昱华看来，从校企人才输送、求职者以及用人公司方面三管齐下，形成良性循环，才能让人才的缺口逐渐填上。

　　在人才引进方面，前易观国际互联网产业分析师、杭州领航企业管理顾问公司副总经理于皓认为，一方面杭州应发挥阿里、网易等企业总部所在地优势，持续引入高端人才。另一方面，就政府而言应营造积极的创业环境，在基础设施硬环境建设、优化行政服务、加强市场监管、开拓市场等方面给予扶持，引导更多的人才加入到移动互联网产业中来。

　　“对互联网产业发展要进行合理规划，杭州可以出台移动互联网产业发展战略规划，从全局的高度制定发展战略，指导产业发展和人才引进工作。同时也要在人才优惠政策、培育更多大企业等方面多管齐下，继续优化软环境。”于皓说。