“十一五”以来，环保产业，特别是水务行业迅速发展起来。面对着快速发展的行业市场，企业也在寻求发展壮大，而企业的发展离不开行业人才的支撑。在此背景下，人才争夺战日渐激烈，自2008年以来，在中国水网所举办的多个重大会议活动中，北控水务、桑德集团等大的水务企业竞相向行业人士抛出橄榄枝。而合理的薪酬结构，是吸引人才进入关键因素之一。

　　日前，中国水网发布了《中国水务行业薪酬调研报告（2012版）》（以下称《报告》）。《报告》中提到，在水务行业的中层管理人员中，约7%的员工认为其工资处于市场的低端水平。这一指标在基层工作者中尤甚，对其薪酬水平的评价普遍较低。超过38%的基层员工认为其薪酬在市场中处于“低”或者“比较低”的水平。

　　伴随着我国宏观经济的持续良好发展，员工薪酬水平逐步提高是一个必然的趋势。“十二五”规划中，人力资源和社会保障部提出的“最低工资年均增长13%以上，职工工资年均增长15%”的目标，被认为是中国的“国民收入倍增”计划。2012年，北京市率先发布了《意见》，量化了工资上涨标准，发布了本年度全市企业工资指导线：建议生产经营正常的企业，可以以11.5%为基准线为职工确定涨薪标准，但最高不应超过16.5%，不低于4.5%。

　　另据《报告》披露，46%的员工在过去一年获得的工资涨幅低于5%。2011年我国居民消费价格指数（CPI）同比上涨5.4%，因此，如果工资涨幅低于5%，即落后于物价涨幅，意味着员工实际收入在降低。

　　具体到企业来说，工资必然要调整，但应何时涨，如何涨，结构怎样调整，都是企业的敏感的话题，企业内部各方协调工资发展的同时，必须参考相应的市场水平和行业状况。在对人才的争夺大战中，薪酬将发挥关键作用。水务行业薪酬水平如何走向，我们将持续关注。