又到年底，令人盼望的年终奖和一年一加薪再次到来。不过，根据怡安翰威特最新发布的，针对长三角二类城市2016年调薪计划调研显示，在中国整体增长放缓的大环境下，大部分企业选择谨慎预估2016年经济发展态势，整体薪酬调整计划趋于保守。这段话，换个简单通俗点的说法，大致意思为，明年大多数的企业不会加薪或加薪幅度不会太大。想加薪的可以洗洗睡了。

　　传统高科技行业调薪比例较低

　　曾经一度是职场风向标的传统高科技行业，在移动互联和经济危机的双重夹击下，今年以及明年的日子，依旧不太好过。从行业来看，传统高科技行业2016年整体平均建议调薪比例相对较低。平均建议调薪比例的降低，意味着加薪幅度及涨薪范围的缩减。意味着，或许明年有大波人依旧盼不到加薪机会。

　　医药及医疗器械行业涨薪幅度或为最大

　　随着生活水平的提高，各种富贵病的集中爆发，让人们对健康有了新的认识。也是借助这股东风，医药及医疗器械行业得到急速的发展。有前景自然就有钱景。行业得以发展，行业从业者也会跟着沾点光。在关于2016年调薪的调查中，与国民健康密切相关的医药及医疗器械行业，整体平均建议调薪比例高于其他行业。