随着互联网+、电子商务的急速发展，中小企业对相关方面的人才需求也成倍上升。不过，与传统企业不同的是，企业在招聘“涉网”人才时，更注重对个人综合能力的考察。换句话而言，能节省成本、一个人顶多个岗位的“多面手”，更受欢迎。

　　【2016招聘新现象】

　　在浏览招聘信息的时候，发现一个新的现象。其中最有代表的，则是一家互联网营销公司的招聘简章，上面特别注明“有电商背景，又有销售经验的优先录用”。这不是个例，而是很多企业招聘的共性。

　　【业内人士解析】

　　资深猎头张先生：在经济下行的压力下，大多数企业对招聘数量进行控制，他们希望能招一些“多面手”，一个人能顶多个岗位，以便节省成本。

　　人事经理陈女士：大企业岗位细化，而中小企业岗位设置比较粗线条，工作人员需要一岗多能。

　　【小编说】

　　从开年以来招聘会反馈的数据显示，普工难招现象较往年有所缓和，但复合人才需求依旧吃紧。特别是一些对专业技能稍有要求的互联网企业，既懂研发、又懂管理设计的复合型人才，简直就像香饽饽一样，被各家争抢。

　　建议各位在求职的时候，一定要深挖自己的潜能。在对专业知识涉猎的同时，也多了解一下社群营销、新媒体运营等方面的内容，这会大大提升你的综合竞争力。