每一个岗位都是一门专业，你面对的面试官只是与你的专业对口与否。所以当你去应聘面试时，必然会面临与面试官探讨你的专业知识。与懂行的面试官探讨专业问题不可怕，可怕的是与不懂行的人鸡同鸭讲。说浅了，面试官能听懂，但无法展示你的专业素养；说深了，深度是有了，但面试官听不懂无法交流。那么，如果遇到不懂专业知识的面试官，该如何展示个人能力？怎样才能让面试官正确接受你想传递的内容？

　　面试前先了解你的面试官

　　面试官一般有三种类型：一、公司领导（老板、各级经理）；二、企业人事；三、懂专业技术的人员。

　　通常情况下，前两者，对岗位专业性知识的了解都仅存于表面，对他们说太深奥的专业问题，无异于对牛弹琴，不仅起不到展示专业功底的目的，反倒还会因为不顾及听着的感受而被面试官打上“书呆子”或是“骄傲自大”的标签。所以各位，在接到人力资源部门面试通知的时候，一定要抽空问一下他们，面试官是什么样人。知己知彼百战百胜，只有在清楚你对手情况的前提下，你才能有针对性的做调整。

　　遇到不懂专业知识的面试官该怎么办？

　　不要轻视任何一个面试官，即使他们对岗位专业知识认识不多，但这并不妨碍他们通过求职者的叙述，来判断应聘者是否符合岗位要求。面试官可能不懂你的专业，但他一定知道你的专业程度，一定能知道你是不是这个领域的专家。千万不要挑战面试官对专业能力的判断力。这是我对专业技术人士面试时一个真诚的忠告。

　　如果遇到不懂专业不对口的面试官，最好用通俗的语言来讲述专业问题。如果你不能用通俗易懂语言把专业问题向一个非专业人士讲明白的话，会在面试效果上打折扣。反之，如果你能用打比方、举例子、列数字、展示作品等方式，将深奥的专业问题用易懂的语言描述出来，把专业问题讲得非专业人士都能听懂，这本身就证明了你真的很专业，同时也证明你已经超越了普通的专业层次。