据悉，2016年全国高校毕业生将超过770万，比2015年增加21万多人，这一届的毕业人数又创了新高。而中国经济增长进入“新常态”，行业领先的典范企业多数已经经历过快速扩张的发展周期，目前都采取稳健、可持续发展的战略和人才管理策略，与此同时，典范企业频频进行兼并收购，涉足新领域，寻求新的增长资源，应届生也就成了企业的一项长期、重要人才资源。据悉，随着市场的变化、年代的更替，企业方对于应届生这样的“新鲜血液”，需求不减。

　　金融行业“不差钱”，成应届生需求大户

　　从行业上来说，职位需求的企业排名前五的有：金融/投资/证券行业、互联网/电子商务行业、房地产行业、计算机软件行业和教育/培训行业。

　　从薪酬上看，2016年预计金融行业仍然处于领跑地位，当然，其对应届生人才的需求也水涨船高。

　　从学历上看，57%的职位要求大专学历，其次是15%的本科学历，而仅有1%的职位要求硕士学历。可见，这些行业对于的学历的门槛并不高，而更多地希望挖掘应届生本身的一些个人特质，和岗位的匹配度越高，就越受欢迎。

　　互联网相关行业“钱途”好，应届生有优势

　　应届生虽然缺乏经验，但是有着可塑性强、年轻有激情、不认输等优势，仍然受到很多企业的青睐。而随着互联网的兴起、信息化进程的加快、传统行业的转型，现在的应届生们身上的特质更符合互联网企业的需求。

　　而随着“互联网+”的兴起，除了互联网企业需要大批年轻人才，一些传统企业也渴望熟悉互联网的人才帮助它们实现联网转型。据悉，互联网金融发展如火如荼，专业跨界人才相对缺乏，人才流动日益频繁，行业间频现以高薪、股权期权激励等为诱饵的“抢人大战”，推动金融行业的涨薪速度遥遥领先。在大数据和“互联网+”兴起的背景下，高科技行业再次迎来较多发展机会，其巨大的吸金能量和对人才的巨大需求，导致人才竞争日趋激烈，员工薪酬也是水涨船高。

　　可以预见，将来与互联网相关的跨界人才必然是企业抢人的“重要战场”，而应届生们应当懂得利用自己对于互联网熟悉的优势，结合自己本身的专业知识，提高自己在求职时的竞争力，复合型的跨界人才将会“钱途”一片大好。

　　网络成大学生实习主渠道，实习日薪受学历影响

　　随着信息技术的进一步发展，网络招聘已经成为企业和学生双方最常用的渠道，但企业与实习生在常用的渠道上存在一定错位，尤其是对“学校”这一渠道的使用有较大差异。

　　一般来说，企业和学生可以通过学校推荐和参加学校招聘会这两种学校提供的渠道来进行招/应聘。数据显示，企业比较偏爱学校推荐和学校招聘会这两种渠道来招聘实习生，使用率分别为51.5%和37.9%，而学生对这两个渠道的利用率却并不高，只有28.4%和20.2%的学生会利用这两个渠道。

　　从上面数据中可以发现，比起学校，实习生更相信“熟人”，41.3%的实习生会经由熟人推荐获得实习机会，而企业则相对不常利用内部推荐渠道，利用率仅为22.7%。

　　调研还发现，企业普遍会为实习生提供一定的薪资，而学历往往影响到实习生薪酬水平。实习生的学历越高，能够获得薪酬的比例越高，日薪的平均水平也越高。

　　从不同学历实习生的日薪分布情况来看，大专及以下学历的实习生日薪主要分布在31-60元和61-90元，占比分别为25.8%和28.8%；本科生获得60元以上报酬的比例较大专生高，40.9%的本科学历实习生都能获得61-90元的报酬，还有21.2%的本科学历实习生的日薪在91-120元之间；硕士及以上学历实习生日薪最高，91-120元的分布占比为35%，61-90元的占比为28.9%，121-150元和150元以上的比例也分别达到14.4%和6.6%。

　　新人们的离职原因很任性：我们“走心”

　　离职原因在求职时一直是个热点话题，HR们关注离职原因，是为了更好地衡量应聘者是否适合岗位的长期发展；求职者们关注离职原因，是为了避免面试过程中被过度解读，造成不利于录用的结果。而如今，随着新生代“90后”进入职场，各种离职原因的排名也发生了不小的变化，其中，排名前三的离职原因为：对目前工作内容感到不满、不符合自己的爱好和兴趣、薪酬福利缺乏竞争力。

　　离职“走心”本没有错，但有些离职其实是冲动的结果。一部分新人们只是在短期内无法很快适应职场生活、抗压性差，而对自己的职业定位和岗位本身产生了怀疑，冲动之下做出了离职的决定。这样的离职往往不能帮助他们找到自己准确的职业定位，还可能因为频繁跳槽而陷入恶性循环。奉劝新人们，离职可以“走心”，前提是真的看清楚了你的“真心”，逃避并不是解决问题的万能法宝。