“上班两个月，感觉已经可以预见余生。”室友在某个周五加班晚归后，有些无奈地对我说。

　　室友大学刚毕业，是个二本院校会计专业的学生，目前在一家中型企业做个小财务。每天接触的都是最基础的工作。短短两个月的时间，她从踌躇满志到郁郁不振，从大学生到职场财务人的新鲜感逐步减退，不可避免地迎来了第一个倦怠期。

　　一旦进入了倦怠期，有一部分职场新人会觉得自己并不适合现在的工作，试图通过跳槽来找回新鲜感。如此一来，新鲜感的产生将始终停留在对陌生环境的浅层适应阶段，职场人依赖跳槽来保鲜，看似新鲜，其实毫无经验，不够专业。随着年龄见长，同龄人愈发经验丰富，自己的竞争力急速下降，甚至不如应届生——至少人家比你年轻、便宜。

　　而另一部分职场新人则进入了迷茫的阶段。在熟悉了工作的内容、公司的运作之后，也看到了这份工作的各种负面情况，如压力大、工作时间长、许多制度不完善等。接着就会感觉工作并不开心，前进没有动力，自己的才能没有发挥的机会，同学们越做越好……

　　这些都是新鲜感消失的错吗?其实这都是因为大学生们太依赖这份新鲜感了。

　　新鲜感只能作为工作给予大学生们步入职场的一种附加体验，而非主要的工作积极性来源。在新鲜感之后，你更需要的是：

　　选取角色：你想要做哪种人?

　　办公室里只有两类人，主角和龙套。龙套的生活很轻松，但是一有危险如裁员、减薪等，龙套也是第一个挨刀的。职场不养闲人，人人都要有一点“保命”的本事。否则只能被人踩着肩膀往上爬。你确定自己还要做龙套吗?如果答案是否定的，那我们继续看下一条。

　　你的目标：胸怀大志，或向“钱”看

　　做主角，有目标是首要条件。你可以胸怀大志，你甚至可以以“毁灭世界”“成为首富”为最终目标，这都无可厚非，因为有了目标才能往上爬。如果你不愿意有志向，那就向“钱”看吧，赚钱是每个人最基本的工作目的，也是你的工作价值最基础的体现方式。在职场，金钱是衡量你价值的重要标准，如果没有宏伟志向，就为了赚钱吧。

　　谁的理想：别被别人的理想忽悠、为之卖命

　　当提起目标、大志时，有很多职场新人们会想起企业目标、企业文化、想到入职培训时老板慷慨激昂的演说。很多初入社会的年轻人都会被感染，意气风发想要为之奋斗。

　　这时不妨冷静片刻。认真思考：老板的理想真的是你的理想吗?企业的文化真的是你的文化吗?首先你是一个独立的个体，你该保持清醒的头脑，不要轻易被忽悠。不管别人的理想，牢记自己的大志，才是在职场保持好状态的根本。如果你的目标恰好和企业目标相同，那你真是太幸运了，如果你的目标和企业目标有出入，那首先还是以自己的目标为主，做好自己的工作。

　　因为只有为自己的目标卖命，才是最长久的工作方式，才能保持热情不败。

　　找个靠山：靠山山倒，靠人人倒，靠自己最好

　　在职场中，和上司、同事们搞好关系是必须的，但是这不是你立足的靠山。让自己有足够的价值，才是最可靠的。

　　大学生们刚入职场，往往是经验为零，知识储备也比较泛泛，这时可以从实践和理论双方面进行补充。比如若所在工作环境比较友善，可以多请教周围的同事;若环境比较冷漠，则自己多看、多记、多摸索，此为实践。趁着刚毕业，比较年轻，同时没有太多家事要忙的好机会，报几个靠谱的进修班，多学点专业知识，考几张比较靠谱的证书，从理论资格方面武装自己。