移动互联网招聘平台BOSS直聘日前发布的《中国泛娱乐行业人才趋势报告》显示，最近3年，泛娱乐行业的人才需求年均增长率达到20.1%，游戏和直播行业人才需求量增幅最大，并已成为90后最为集中的行业。

　　随着消费升级成为风口，相关促进文化产业发展的政策不断出台，BAT和传统影视界巨头纷纷积极布局泛娱乐业。重金砸向市场带来了丰富的内容，然而品质的不稳定，高质量原创内容的稀缺，以及流量明星拿天价片酬却频频交出烂片，良心之作反而得不到足够关注等现象同样成为行业的大问题。

　　人才紧缺是造成一系列问题的一个重要原因。数据显示，泛娱乐行业中，内容运营、内容策划和设计类人才高度稀缺，占到行业整体人才需求的51.6%，相关岗位的招聘热度在所有行业中始终保持最高，是整体均值的2倍。

　　泛娱乐行业整体平均薪酬为9357元，不算最高。然而在跨行业横向比较中，泛娱乐行业中的内容、设计和策划类岗位薪酬均显著高于平均水平。以直播平台为例，野蛮生长了一年的直播行业，在频频被约谈处罚，必须寻求内容升级的时候，纷纷高薪招募人才。2017年，视频直播类公司月薪超过万元以上的职位占比达到52%，高级内容策划岗位月薪超过3万元并不鲜见，部分公司为运营和策划总监开出的薪资远远高于技术总监。

　　90后是泛娱乐行业的主要观众与付费用户。近年来，95后甚至00后也逐渐成为重要的用户群体。为了迎合目标受众口味，泛娱乐行业的从业人员相比其他行业更趋于年轻化。95后“为兴趣工作”的择业观也直接影响着“好公司”的定义。数据显示，泛娱乐类公司成为应届生的重要选择，B站、海洋音乐跻身2017届应届生最具吸引力互联网公司的前20名，与BAT，今日头条、滴滴等巨头和独角兽公司差距并不大。

　　泛娱乐行业的人才竞争目前主要在三类公司中展开：BAT系公司和传统文娱大佬、专注各类型IP培育的制作公司，以及渠道分发平台。

　　数据显示，影视行业吸引了最多创业者，过去一年中出现了大量主打IP培育和分发的创业公司，并成为人才招聘的主力。2016年，100人以下的影视类公司的招聘需求占行业的71.6%，市场潜力依然非常大。