就业是民生之本。上海就业者目前的薪酬是多少？就业趋势如何？择业环境怎样？日前，在2017年东方讲坛·职业生涯系列讲座暨“乐业上海”系列宣传推广活动首场讲座上，市人社局就业促进中心就业统计分析处处长施忠勇用大数据解读就业大趋势。

　　企业招聘满足率震荡下行

　　施忠勇介绍，上半年度计划招聘员工的企业约占61.7%，环比上升6%，同比上升5.5%，招聘意愿回暖。就业方面，数据显示，2016年下半年企业员工流动率10.7%，环比上升0.5个百分点，同比上升0.3个百分点，员工流动率在合理区间小幅震荡，劳动者就业稳定度提高。从高校毕业生的就业数据情况来看，2015届高校毕业生在职率94.7%，学历越高，在职率越高。不过，施忠勇表示，合理流动促进企业良性发展，　是企业充分利用人力资源、提升企业竞争力的需要。

　　统计显示，过去半年企业平均招聘满足率为84.4%，与上年同期相比下降1.3个百分点。一半企业招聘满足率为100%，招聘满足率50%－100%的企业约占37.4%，招聘满足率不足50%的约占8.6%。企业招聘满足率震荡下行存在一定的压力。施忠勇表示，在经济下行大背景下，企业抗风险能力下降，在吸引人才、留住人才方面不具优势，员工认同感和归属感不足，稳定性不强。因此，企业完善内部管理制度、提高凝聚力是关键。

　　施忠勇还通过数据对不同类型就业群体的就业状况进行了分析。40－50岁年龄组上海市民就业满意度仅为138.6。女性40岁、男性50岁以上的“4050”人员面临求职压力较大，求职信心指数仅为116.7。这说明青壮年年富力强，敢想敢干，知识、技能的储备处于人生的巅峰期，寻找工作顾虑较少、信心十足。

　　据悉，本市就业的2015届上海高校毕业生，毕业一年内已“跳槽”离开初次就业单位的占18.5%。其中，民企跳槽率最高，约为30.2%。来沪人员已成为推动上海创新驱动、转型发展的重要力量。2016年下半年来沪员工流动率15.6%，环比上升4.0个百分点，同比下降1.2个百分点，高于总体流动率4.9个百分点。专家建议，企业应加强人文关怀、自主培养技能人才。

　　择业需破除误区

　　施忠勇透露，2017年将升级相应服务举措，如居住证签注流程将进一步简化，来沪人员灵活就业登记覆盖面将进一步扩大，职业技能培训补贴范围将不断扩大。

　　值得注意的是，施忠勇特别提到就业中的普遍存在的几个“误区”，希望求职者加以了解。第一，收入越高，就业满意度越高。就业薪酬高势必竞争压力大，因为责任重、付出多、压力大、时间紧，就业薪酬和满意度不一定成正比。

　　第二，女性求职者难找工作。施忠勇表示，近几年，公平就业已经深入人心，女性就业并不困难，绝大部分年龄的女性反而有优势。31－35岁的育儿期女性，由于生孩子可能有一段时间的慢就业。但36－40岁女性工作勤勉、负责任、细心，就业优势明显。

　　第三，冷门专业等于低收入。市场行为会发生变化，今年这个专业是热门，但就业反而难度高。根据乐业报告的数据，哲学、历史等专业的毕业生薪酬较高，这与市场情况不同。