如果说中关村是中国科技的发源地，那么BAT类大型互联网公司则是技术人才的黄埔军校，大量优秀科技人才都由这类巨头机构培养并聚集在此。

　　作为科技与金融的创造性结合新业态，近几年来备受瞩目的金融科技行业不仅需要非常专业的金融精英，也十分渴求优秀的技术人才。但在中国乃至全球范围，最顶尖的科技大牛都汇集在BAT、FaceBook、Twitter等大型互联网企业。普通互联网创业公司招人非常不易，薪酬、环境、发展空间等普遍较之缺乏竞争力的金融类企业想要从互联网公司挖人更是难上加难，金融科技行业则普遍面临技术人才“一将难求”的招聘现状。

　　想要说服技术大牛跳槽应该怎么办?企业需要具备哪些优势呢?也许你可以问问这家公司。

　　笔者注意到，上月刚刚获得京东金融B+轮战略入股的钱牛牛，是一个技术精英荟萃、科技基因超强的公司。从14年创立至今，钱牛牛用户数实现了从0到160万+的重大突破，成交额也已接近百亿，更是先后收获来自蓝驰创投、元璟资本、京东金融等知名机构四轮融资。

　　但若要问这家公司留给业界最深刻的印象是什么，恐怕不是其辉煌光鲜的成就和多轮融资的身份，而是十分惹眼的科技化标签。

　　据了解，钱牛牛创始人团队成员由多名来自BAT系顶尖互联网公司的离职高管组成，一半以上为资深技术工程师。其中，两名联合创始人兼CTO——胡亮和王明亮均为腾讯科学家级技术负责人出身，具备十分丰富的互联网产品开发经验。

　　胡亮2006年加入腾讯，在腾讯供职8年期间，曾负责一系列数据运维和规划工作，掌控15000台服务器，承载着3000万/秒的用户访问量，并带领团队将数据层运维做到业界的最领先水平。

　　经历几次中国互联网变革浪潮后，胡亮认为，若将技术创新引入到金融领域，运用数理建模来解决金融难题，将会为金融带来颠覆性巨变，于是决定离职创业，与其他几名技术合伙人共同组建了一支来自BAT的资深超级研发团队。

　　而同样腾讯出身的技术科学家王明亮，则是这个团队中举足轻重的一员。

　　王明亮就职于腾讯时曾带领团队完成业界最大的内存存储集群的自动化运维平台开发，是国内资深全栈工程师，多次凭借技术实力获得公司级奖项和多项技术专利，有超过10年的互联网产品研发经验，在业界影响力非同一般。

　　除此之外，这位战功赫赫的技术大牛还有另一个身份——连续创业者。

　　早在进入腾讯工作前，尚且处于大四阶段的王明亮，就曾作为大连遨游科技、大连天志传媒的共同创办人，重磅打造并推出“我们的大学”网，成为当时在当地家喻户晓的高校社区。

　　BAT系背景出身、资深技术团队、最懂互联网的金融科技公司——钱牛牛多重亮眼标签吸引了大量同样来自国内顶尖互联网公司的优秀技术人才加入，共同组成了这个在业界颇具影响力的明星技术团队。但即使是钱牛牛这样一个科技人才聚集的公司，却也同样面临着求贤若渴的境况。

　　前不久，钱牛牛CEO倪抒音在接受某知名媒体机构专访时说，作为一家智能化的金融科技公司，通过模型化的力量解决金融发展困境是钱牛牛致力在做的事情，而这需要大量科技人才去实现，尽管已建立一支强悍精干的技术队伍，但对于数理建模和人工智能等方面的人才仍旧十分渴求。

　　由于钱牛牛对应聘人员各方面要求都非常高，团队中的技术人员都是经过资深技术领导多角度、多方位几轮考核，通过笔试+面试，过五关斩六将精选出来的优质干将，而一般人员很难达到钱牛牛严格的人才挑选考核标准，尤其在数理建模和人工智能等新型技术方面，符合条件的人才少之又少。

　　科技人才可遇不可求，求贤若渴的公司如何克服这种困难呢?

　　对此，钱牛牛CEO倪抒音称，面对“求而不得”的科技人才招聘现状，钱牛牛试图从两个方面入手解决问题。

　　一方面，钱牛牛正尝试着对一部分极具潜力的人员进行自主培养，让他们在团队科学家级工程师的带领下能够快速成长，弥补一部分科技人才需求缺口，但从时间成本和人力成本综合考虑来看，这显然不是长久之计。

　　于是，另外，钱牛牛将持续加大招聘投入，在国内科技人才难以覆盖钱牛牛的招聘需求情况下，或将招聘范围扩大，从国外相关知名机构输入科技人才也不是没有可能。倪抒音透露，钱牛牛即将在今年3月纽约Lendit全球峰会亮相。届时，钱牛牛或将从硅谷及纽约当地一些大型互联网公司、金融科技企业、知名高校招聘一些高端科技人才。