16日，江苏省暨南京市第三十届高级人才交流洽谈会在南京举行。248家部省属国有企业、科研院校、高新技术企业和各设区市、国家及省属重点开发园区企事业单位拿出1800多个管理和技术研发职位现场招才。

　　高级人才位于人才的金字塔尖，因数量少常年成为用人单位的争抢对象。今年，随着江苏产业转型升级的步履加快，报名引才的企事业单位暴涨，主办方直接将洽谈会设在空间更大的南京国际博览中心，场地面积比去年增加10倍。

　　新经济新产业成引才主体

　　用人单位对于人才需求结构的变化是产业转型的缩影。记者参加过南京多届高级人才洽谈会，发现今年招聘主体已从前几年的房地产、金融、建筑、交通等行业转向新材料、生物医药、智能制造、信息技术、人工智能等新产业、新经济领域。为吸引人才，很多企业不惜重金。当天进场招聘企业的年薪门槛是10万元以上，但一些单位豪气冲天：“只要是单位所需，待遇不是问题。”

　　南瑞集团当天现场招聘智能制造、节能环保、电动汽车、轨道交通自动化、新能源发电及并网等多个岗位。公司人力资源部招聘主管马晶说，希望能招到在上述领域能开展技术攻关、商业模式创新或行业领域拓展的领军人才和技术骨干，应聘对象如有大项目的背景将更被看重。

　　央企是高级人才的需求大户，也是求职者眼中的理想单位。招聘现场中国船舶重工集团、中国航天科工集团、中国电子科技集团公司等旗下的研究院所始终排着长队。中国航天科工集团八五一一研究所一次性招30名博士、50名硕士，一个上午收到厚厚一叠简历。招聘负责人说，集团在搞总体规划，非常重视技术的发展，尤其看好信息对抗方向的发展前景，需求大量相关人才。中船重工七一六研究所更是放出“只要是优秀人才都要”的口风，还大大方方地亮出薪资待遇：博士第一年收入15万-18万元，硕士第一年10万-12万元，博士还另外有50万元的安家费。

　　苏州星烁纳米科技有限公司高级研究员李鑫博士自早上招聘开始就在忙碌。“今天收下不少简历。”他笑容满面，很享受这种忙碌带来的兴奋：“公司专注于前沿科技领域，发展势头好，目前紧缺一流人才，不时有人过来送简历，这也能反映出行业的前景。”

　　江苏省产业技术研究院智能液晶技术研究所现场招聘负责人黄洁介绍说，单位主要想招有工作经验的人才，但今天来投简历的以应届生为主，不过只要专业对口，综合素质好，也会考虑，“关键要是人才”。

　　46家双创企业组团招才

　　招聘会现场，46家统一打着“江苏双创人才联合会”招牌的企业尤为引人注目，他们都是由江苏省“创新创业人才引进计划”培养对象创办的高新技术企业，随着企业的快速成长，急需补充大量中高端人才。

　　双创企业远景能源是全球新能源技术领军企业、中国第二大智能风机供应商。公司现场招聘负责人表示，公司近几年从海外吸引不少人才。随着业务的拓展规模的扩大，非常需要引进经验丰富的团队负责人。“我们通过校招招了一些应届的硕士、本科毕业生，需要中高端人才带领他们和企业共同成长。”