2017年的校招已经开战，很多毕业生已经踏上了四处投简历、参加面试的忙碌循环中。但是，作为初涉职场，万般陌生的应届毕业生，海投简历无音信是常事，甚至哪怕过了第一关，也会栽在面试上面。为了提高小伙伴们的竞争力，下面整理了HR们的一些回答，看看他们对于应聘者到底有哪些要求。
问：什么样的简历看过让你觉得生无可恋?
答：大多数简历都会让人很不开心，比如每天都有以“求职”、“应征”、“有意向”、“我的简历”命名的简历文档，最让人崩溃的是有人发过来的邮件标题就是XX+申请+XX，还有人写“谢谢您对我的爱”。爱你我怕啊!
真让你感到绝望的是，是有人简历密密麻麻写了三页，但结果把姓名落下了……
问：除了标题，还有哪些形式的奇葩简历?
答：比如，邮件没有主题;错别字连篇;简历前后矛盾;人物传记般的“厚”简历;简历上放艺术照的;英文翻译搞笑，半英半中装X型……
现在很多公司都要求投英文简历，英文表达需地道，那些"SEX : BOY"的我劝你放弃吧。半英半中装逼炫英文的辣眼睛不说，还给hr留下你爱显摆的印象呢。比如：
“我在去年获得Challenge Cup后就去做了一个project，在做teamwork期间，我touch到了许多不同的relationship"!觉得如何?
问：简历最合适的页数?
答：最好是中文一张，英文一张(如果公司有要求的话)，且都是单面，用订书机订起来。一般我们简历初审在1-2分钟左右，一张纸便于抓取重要信息。
问：最反感什么样的面试者?
答：犯最基本的错误的，比如公司名字写错，一问三不知，面试时还反问“公司做什么的，我应聘的什么岗位?”
问：这和很多应届生并不知道自己适合什么，选择海投有关系吧?
答：我曾经面过一个同学，我问他对我们公司的印象，他说没啥印象啊，接到你们电话我就来呗。然后我问你为什么投我们公司?他回答海投的啊，本来我等的是某某大公司的通知呢，你们电话就先过来了，我就来看看。海投不反对，但是既然来了，总得做点基本功课啊……
问：面试过程中还有什么情况是很讨厌的?
答：电话没静音和频繁接电话的，这种情况直接pass，没得商量。
这类面试者我会让他找地方接完电话再进来。浪费双方的时间，尽早结束是明智的。
问：实话说，颜值高有优势吗?
答：说没优势是假的，在各项条件均衡的情况下，必须是你美(帅)你上啊。
问：很多女生选择带妆面试，会加分还是减分?
答：女生化妆要掌握“度”，庄重大气的淡妆是最适宜的，避免使用鲜艳的唇膏，另切忌顶着大油脸去面试，不觉得尴尬嘛?顺便提一句，男生稍微收拾一下就行了，干净清爽的外形会给人留下较好的印象。
问：面试者怎样着装风格比较好?
答：很多人把正装和面试划等号了。是否选择穿正装和公司、职位有关，以咱们互联网公司为例，穿着舒适整洁稍微正式一点即可，但是真的不要穿拖鞋来面试，答应我，不要成为面试大军中的那股泥石流。行政岗、HR就另作考虑了。大胆一些的求职者，建议直接致电HR面试着装要求，一般HR都不会拒绝回答你的。
问：了解面试者对专业知识的掌握情况是必不可少的，始终强调”我可以学““我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会……”的面试者怎么看?
答：专业对口固然重要，但是学习能力能力和潜能对HR来说同样是需要考量的重要因素。
其实针对这个问题，可以借助STAR方法，S-situation、T-task、A-action、R-result，在什么样的环境下，你接到什么任务，你做了什么，最后取得了怎么样的成果。
对自己不熟悉的领域能努力学习，争取成果，这在一定程度上就体现了一种学习能力。HR对于在这部分面试者身上投资还是有信心的。
问：有什么肢体表现是面试中容易让人反感的?
答：比如一边谈话，一边玩弄手指，是一种不成熟的表现;交叉翘脚的坐姿;不停地看手表，会给人一种压迫感;肢体动作夸张，会招致不稳重的印象。
问：总是有那么一群“习惯性”迟到者，您能接受面试者迟到时间的极限是多久?
答：最讨厌没有时间观念的人，表示对面试迟到的人零容忍。很多求职者一方面抱怨找工作竞争激烈、压力大、机会少，另一方面却不审视自身的问题。下次吐槽HR的时候首先审视一下自己有没有做的不恰当的地方吧。
问：对很多应届生来说，群面简直就是噩梦，对此有什么建议吗?
答：置身其中，学会合群，注重逻辑，能说就说，可以的话争取群面的一个角色。发言次数不是最重要的，能否找到重点才关键，找准切入的时机清晰表达，不善言辞仔细听，不卑不亢，下一个群面中脱颖而出的人就是你!
一个人口若悬河，觉得自己说的啥都对，balabala说不停;一个人默默不做声，觉得别人是猪队友，不屑于发表观点。对不起，你们不能和我们继续走下去了。
看了HR的这些回答，有没有对你有所启发呢?