随着金九银十的招聘高峰的到来，不少职业也开始走俏起来，而对于互联网行业而言，“程序员”永远是一个刚需的职业。近日，沪江网校发布了《程序员非正式生存指南》（以下简称《指南》），在IT圈子掀起了一波程序员的吐槽与热议。随着云计算、大数据以及人工智能等风口的到来，市场对IT人才求贤若渴，程序员炙手可热，薪资水涨船高。

　　但随之而来的，是由于人才需求缺口带来的行业门槛降低，大量非专业人才涌入，导致行业出现结构性人才过剩和人才泡沫等现象。业内人士分析，　IT行业的“群体狂欢”并非常态，未来更多的职场机会将属于那些受过良好教育、自我培养能力强、具有高度前瞻性的程序员群体。

　　一场追逐“高薪”的狂欢

　　进入数字经济时代，技术型人才在科技类公司的发展中具有举足轻重的地位，高技术水平的资深程序员更是“稀缺商品”。越来越多的创业公司感慨，程序员太“贵”养不起。相较其他行业，IT行业从业者的平均薪酬一直高居榜首，程序员身价也在节节攀升。

　　据南方日报记者在某招聘网站以广州地区输入“程序员”进行搜索，相关职位的最高工资高达25000元，而在另一家招聘应用上，月薪超过20000元的程序员岗位也是比比皆是。在业内人士看来，程序员月薪过万早已稀松平常，而高端的架构工程师、算法工程师、人工智能工程师的薪水更是让人咂舌。据沪江《指南》显示，算法工程师的平均年薪在40万左右，人工智能开发工程师的平均年薪在50万左右，而资深的架构工程师平均年薪则高达60万。可见掌握高端技术的程序员在薪资方面拥有绝对的优势。

　　在高薪的诱惑之下，其他行业的各路人才也在试图向IT领域集中。业内人士分析，相较于其他一些需要从业资格证书和硬资质的行业，IT行业的入口相对宽松，这与IT行业注重实际运用能力有关，因此也给了更多非科班出身的人进入行业的机会。与此同时，北大青鸟、达内科技、八维教育等一批IT职业教育培训机构的兴起，也为大量速成型、技能型行业人才进入市场提供了支持与可能性。

　　IT行业隐现“人才泡沫”

　　正是由于整个IT行业的人才供不应求，出现了各类“人才”涌入行业，一时间泥沙俱下、鱼龙混杂。

　　除了人才供不应求，当前的IT行业还存在另一个严峻的形势：很多企业在人才培养和提高员工素质方面没有下功夫，造成很大一部分IT人才为了快速加薪而盲目“跳槽”。这样的结果，虽然在短期内提高了IT人才的薪资，但人才自身的人力资本并没有得到相应的提升，这就导致了IT行业人才薪资过度膨胀，薪酬与人力资本不匹配，出现“人才泡沫”现象。

　　各路人才的大量涌入和行业薪资的过度膨胀，这在一定程度上带来了IT行业结构性人才过剩和缺失的问题。对于企业来说，高端程序员人才稀缺，初中级程序员薪酬虚高，往往难当重任。

　　随着技术的进步和行业细分领域的进一步划分，程序员职业上升通道的壁垒已经越筑越高，未来程序员群体将出现两极分化，高端人才将迎来更为广阔的上升和发展空间，而低端人才的工作将更多被机器所取代，迎来残酷的市场洗牌。