压力面试是面试官常用的伎俩，面试官往往会展现出其“丑恶嘴脸”对面试者进行提问，其主要目的是考察面试者的抗压能力和应变能力，这时会产生下面两种心态：

　　1.如果你对自己的能力很自信，你只是全力表现即可。怕什么！

　　2.如果你对自己的能力有点不自信，大不了最差的结果就是面试没过，以后也见不到你怕什么。

　　实在不行就在心里刷弹幕：凶什么，你选我，我还选你呢！

　　面试官想测试什么？

　　测试面试者的基本能力

　　有些面试官长期以往养成了步步紧逼的面试风格，有这种面试风格的人往往思维敏捷，逻辑性强，揪住一个问题一直追问到底，希望借此了解被面试者的反应速度、语言组织表达能力、逻辑思维能力。

　　判断应聘者专业深度

　　有些职场人工作不深入，知道个大概，或思考总结能力不强，或工作参与程度不深，面试官深度追问，步步紧逼，有助于了解被面试者的专业深度，工作深入程度。

　　求证某些信息

　　被面试者有意无意一句话和面试官已知的信息不吻合，面试官为了求证，也会步步紧逼。

　　这分三种情况：

　　第一种，被面试者口误说错了，是无意的，面试官发现后及时追问，希望深入了解被面试者是否是南郭先生

　　第二种，是被面试者本身吹牛说大话，面试官发现后于是紧紧追问

　　第三种，无中生有的造假。这种情况，如果是专业面试官肯定要步步紧逼

　　面试官的考核重点你找到了吗？

　　虚张声势型

　　听说过压力面试吗？面试官们故意营造出紧张的氛围，故意的虚张声势，以达到某种效果的面试就叫做压力面试。

　　比如，有位同学在面试时遇到的面试官自称是项目经理或者部门总监，然后两位高层面试官表情严肃，这样的气场瞬间就把小伙伴吓住了，这就是效果——立威。

　　然后才开始了解求职者所学的专业，又问了最熟悉的技术，最后又故意问不熟悉的技术，而且还是一连串的发问，如果是你的话会怎么办？答案就是：怕啥，从容面对，真诚回答就是！

　　这只是压力面试的一部分而已，说白了面试官主考察的就是耐压性和冷静处理问题的能力，而在意的不是问题本身是否回答了满分。因此，我们应该端正面试态度，保持注意力集中来应对，真诚面对。

　　在面试官看来，只要求职者能够在这一环节里表现的从容和充分准备就行，因此，对于小伙伴们来说，不骄不躁就是最好。面试的目的肯定不是为了考倒你，那样的话出份卷子不就得了，何必当面问答呢？可以稍微的紧张，表示出你对面试的重视，但是面试过程中一定要保持冷静的逻辑思考能力。

　　无理挑剔型

　　这一类的面试官往往首先做的就是先否定你的成绩和观点，然后观察你在被否定的情况下表现出的处理能力，其实，这也属于压力面试的另外一种形式。面试官往往会提出很多质疑性的问题比如：

　　“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确，你为什么那么肯定？”

　　“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改”

　　“我对你今天的面试表现非常失望！”

　　等等...

　　那么，当求职者遇到这一类的面试官时，该如何应对呢？

　　首先，还是和之前说的一样——保持淡定。不要因为被否定就乱了阵脚，也不要被面试官突如其来的质问和否定给吓住，让脑子转起来，认真分析被否定的每个问题，进行有逻辑的解答，起码要做到自圆其说。