7月24日，在台达电子最新一届的高校工业自动化大赛现场，尹镟博意外地看到很多来自东南亚的学生。

　　作为台达电子集团副董事长，他和董事会连续四年举办了“台达杯”高校自动化设计大赛，而今年略有不同，在74支入围总决赛的队伍中，包含8所来自东南亚高校的几十名学生，在第一、二届时域外参赛者总数不足10人。

　　到2025年中国制造业人才总量将达6192万，但仍面临2986万的人才缺口，今年2月14日，一部由教育部、人力资源和工业信息化部等联合印发的《制造业人才发展规划指南》给出这组数据。

　　随着中国制造业智能化转型推升，工业自动化人才成为各大集团争夺焦点。在岗位稀缺、人力成本攀升的条件下，域外人士开始来中国寻求工作机会。

　　当日苏州吴江地区正处于40度高温预警天气，身着防静电衣帽的东南亚师生，陆续排队走进台达的实验室、生产车间，有的围着一架机械臂前观摩很久，有的会和人资培训人士攀谈。

　　这次大赛是台达促成从高校到企业人才输送的重要纽带。台达电子是郑崇华1971年创立于台湾的一家企业。四十几年内集团公司遍布全球，已成为电源管理与散热解决方案的领导厂商，拥有超过9000名研发工程师。

　　企业人才争夺战

　　“类似的高校自动化大赛今年有几十场，几乎每月都有，这一两年更为频繁”，教育部高等学校自动化类专业教学指导委员会副主任、中国自动化学会副理事长李少远告诉经济观察报记者，举办单位以长三角地区为主，规模大小不一，几乎都是正在进行机器换人的企业。

　　企业普遍将高校作为人才争夺高地。决赛现场一位来自台北科技大学的教授田方治告诉经济观察报记者，类似的比赛还有西门子集团举办的“西门子杯”，三菱重工的“三菱杯”，几乎都在暑期前后举办，也都陆续来校内举办大赛宣传、就业讲座。

　　作为“台达杯”的参赛团队，两个月前，他带的10名本科学生开始筹备参赛作品，即研制一套机器视觉自动化设备。而吸引学生们努力研发的，除了奖状，还有进入台达工厂的实习机会，和针对应届生的“面试直通车”。

　　李少远称，“大力推进机器换人，让工业自动化人才岗位需求大幅增加，但人才数量却没有相匹配的涨幅。”李少远认为，高校大赛频繁举办的背后，是企业机器换人过程中人才匮乏问题，从这点来看，前期的人才培育工作是很不充分的。

　　这也是令尹镟博头疼的一个问题。即便集团早在2000年开始重视电子、工业方面的人才培育，也为此在国内10所院校投入了科教计划，但近年来企业招工的难度仍然一年比一年高，目前台达在中国吴江的生产基有2万多人，预计每年员工数都会明显递减，每个厂都有关于导入自动化和人力降低比率的绩效指标。