优秀的简历能给你带来一次面试的机会。只有跨过了简历这一步，你的求职之旅才算走出了第一步。所以，优秀的简历首先必须是让HR看了想要一睹你的真容的简历。想要做到这一点，除了你的实力还有哪些要注意的“浅规则”呢？

　　1.第一印象很重要

　　对简历的“第一印象”比内容要重要。HR每天面对的简历虽然已不像往年那么海量了，但是筛选简历依然是一个非常繁重的工作，如果一份简历让人一眼看上去界面很整洁、结构很新颖，甚至还有一点小创新，那在简历筛选阶段，你就赢了一半以上了。

　　2.一目了然展示HR所需要的信息

　　基本信息，比如学历（学校、专业、毕业时间等）、工作经历、联系方式等。最基本的信息，一定要清晰简洁的呈现在HR面前。

　　在工作经历的撰写上，我一直比较推崇的是大标题—小标题的结构，就是利用不同的字体、字号等将信息区分开来，让HR想看大概信息的时候，一眼可以看明白，想了解某一段工作的具体内容的时候，也可以知道在哪里可以找。

　　PS：要有照片，要不然会让HR感觉这个简历很粗糙。

　　3.内容真实，适当“美化”

　　在内容方面，尽量保持真实，不真实的简历往往会让HR对你的人品产生怀疑；工作经历方面：跳槽不要太频繁，有频繁跳槽经历的人，HR在招聘时会有工作稳定性的疑虑；在职位、待遇方面，应该是一个逐渐上升的趋势。另一方面，投递简历和面试也是一种表演，想让一个陌生人在短时间内认定你就是他们需要的人，就要学会扬长避短。不符合岗位的简历部分，就要“藏拙”。符合的就可以将其“发扬光大”。

　　4.准备多个版本的简历

　　一个求职者应该有2～3个版本的简历，最简的一版尽量一页呈现所有，这个一般用于现场简历投递的时候，比如说校园招聘会的宣讲会现场；一个相对详细的，篇幅控制在2～3页（主要内容应该在第一页基本呈现完毕），用于网络投递等；最为详细的一版，可以是3～5页，可以对工作经历、项目经历进行扩充，另外还可以增加一些证件、资质、荣誉等的复印件，一般用于最后的面试。同时针对不同的公司和岗位还需要有针对性的修改自己的简历。