每年的校园招聘中，投出20份简历或许只有一次面试机会，而面试十次或许只会得到一个工作机会。这并不是说找工作有多难，而是说你在找工作的过程中可能做了很多很无效的事情。其他人的经验或许并不一定能让你获得某份工作，但是你至少得明白，人力资源的人是怎么想的。

　　必答达人：Sophia，智联招聘校园招聘项目经理、朱琳，中山大学2013届毕业生

　　问：许多时候我的简历都石沉大海，连笔试的机会都没有，是简历有问题么？

　　答：实际上，在网申的过程中企业的首轮挑选会有大批量的简历被筛选掉，几乎所有大型的机构都要面临数千份的校园简历。可以肯定的是，不是每一份简历招聘人员都会过目，更别提会记住了。第一轮的筛选往往是关键词式的筛选，比如你的学校、专业、社会实践，或者某些特定的品质的关键词等。如果这一轮被筛选掉，一般是你的硬件条件有硬伤，或者是电脑筛选的过程中有些随机的错误。对待这些问题该怎么办？或许，每年校园过程中都会有一些没有接到笔试通知但强行参考的“笔霸”，最终都有机会进入面试，但也要充分做好被挡在考试门外的心理准备。

　　问：一份漂亮的简历应该具有哪些特质？

　　答：用人单位当然很在乎你的简历用不用心。但是和许多人准备豪华的彩色卡纸简历，或者制作漂亮的封面相反，一份漂亮的简历通常是一个言简意赅，让用人单位可以在最短的时间内发现你的特点的简历。通常来讲，应届生的简历最好不要超过一页纸。很多时候，超过一页纸的简历用人单位连看都不会看。

　　至于哪些素材对用人单位最重要，要视用人单位的风格而定。但通常情况，除了专业、学习之外，你的校园实践经历和实习经历将会是用人单位最关心的一个部分。当然，对于一些技术性的专业，比如IT类型的，可以是你做过的项目。一个非常中肯的建议是，去掉一切形容词，把你做过什么写出来就行。当然，不是连你的优秀学生宿舍的称号也写进去。

　　问：有人说，用QQ邮箱发求职信会受到歧视，是真的么？

　　答：在不久前，一个招聘论坛在HR用户中发起过“用什么邮箱发送简历最被鄙视”的调查，QQ邮箱荣登榜首。当然这不是针对应届生而言的。说实话，大部分校园招聘的企业或许根本没时间鄙视你的邮箱，但是这并不代表你的邮箱不会留给用人单位一些想象的空间，比如你的昵称或许会显示你的某些幼稚的想法或爱好，或者你的签名档会给人“很傻很天真”的感觉。这个时候用稍微正式一点的文本或许的确有好处。

　　问：很多大公司的招聘会经历很多轮的笔试和面试，怎样才能有一个强大的心走到最后？

　　答：事实上，很多在企业内部工作的人力资源经理都感叹如果走校园招聘这个渠道自己也进不了这家公司。能够走到最后一轮的应聘者，其优秀是毫无疑问的。在这中间，很多原本具有很优秀素质的人也会因为各种偶然的因素被刷。永远记住的一点是，你在这个竞争的过程中被刷是因为你不适合这个岗位，而不是你比你的竞争者更差。还有一点就是，招聘永远是一个双向选择，大企业都有一些共同的价值观，如果他们发现你跟他们的价值观不符，你的能力再强他们也不会把你选作他们的同事。这对你来说或许是一件好事。

　　问：面试的着装真的会有决定性的影响么？

　　答：我亲身经历的一次校园招聘的过程中，广州某世界500强的公司在最后一轮的校园招聘会环节里，一个在各方面非常优秀的男生在某一轮的活动中，被面试官集体点评的时候就提到了，他在这一轮失败的原因就是当天穿西服没有打领带，而其他选手都有注意。这时这个男生就特别显眼，至少证明你或许没有其他人那样重视这份工作。当然，那个招聘会是一个公开的活动，因此着装可能会更引人注意。其实，未必每次面试都一定要穿西装打领带，但是一定要得体，显示出对面试官的尊重。比如夏天的时候T恤、牛仔裤，显然对大部分公司来说都不是怎么能接受的，但或许面试苹果、谷歌这类的公司例外。

　　问：对于那些听上去很奇葩的面试问题，我需要卖弄聪明么？

　　答：首先你要搞明白，人力资源在设置许多看似奇怪的问题时他们的目的是什么。对于一些IT或者一些极度需要创意的企业来说，他们或许很希望看到你有天马行空的想法。但是对于一些比较保守的公司而言，或许他们考验的是你面对这种问题时的耐压能力。而对于一些面试官而言，他或许希望看到的是你的诚实品质。比如，有人问你广州人一天会吃掉多少吨肉，有比较创意性的答法，也有一种比较老实的答法，我从来就没想过。需要知道，有时候你体现出你创意的同时，或许证明你在某些方面不怎么诚实，也就代表你未必是一个很好的合作者。这些问题每个企业都有自己的见解。

　　问：对于那些看上去很普通的问题，我该怎么回答？

　　答：如果你指的是，比如你最近5年的职业规划是什么。千万不要想他们是想证明你的野心。他们真正需要的是你愿意辛辛苦苦、开开心心、无限期地从事同一份工作。对于很多人而言，他们更喜欢雇佣资历较低但是友好的求职者，而不是才华横溢但是很难相处的求职者。越是大型的企业，团队合作往往就越是高于一切的品质。但这也并不代表，你对什么问题都听从安排就好了，也需要你独自解决你应该负责的那一部分内容，而不是什么事情都求助于你的同事。

　　问：无领导小组面试里，发言如何引起注意？

　　答：无领导小组面试是许多人力资源部门常喜欢用的一种考察方式。应聘者存在这样的误区，认为在面试中说得越多越好，其实这是一个严重的误解。因为面试，特别是无领导小组讨论面试，它不仅注重发言的数量，更注重发言的质量和有效性。有效的发言应该是至少在形式上合理推动面试的整体进程，到大家能够得出一些一致性的意见，或者完成一项指定的内务。另外，需要平衡你和你的竞争者，在此时，既是一种竞争也是一种合作的关系。你需要学会聆听别人的发言，也要能表现出你的独立思考。有时候，略微带一点攻击性的发言也是可以被接受的，但如果整场活动都被一个人抢着发言，那么基本可以判定这是一个失败的合作者。东拉西扯的或要少说，一是平时练习自己的归纳概括能力，一句话能说清楚的，千万别分成三句说。

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　　简单问答

　　好的简历和一般的简历区别是什么？

　　用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。

　　一分钟自我介绍可以介绍什么？

　　包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与应聘有关的好。

　　如何谈论我的缺点？

　　在适宜的环境中，应聘者的缺点也可以成为优点，对未来的雇主是一笔财富。引用那些被自己成功克服过的缺点。当你欠缺工作需要的某些技能，表达自己学习的意愿。或者，说明自己从犯错中得到的收获。