“你是独生女吗？”这是重庆邮电大学大四学生余艳在面试中最害怕的问题。“但你越怕，它就越来。”余艳说，她面试了5家企业，每次都遇到这个问题。

　　担心独生女会减分

　　余艳最心仪的工作是进大公司干市场营销。她觉得这是她兴趣所在，专业也对口。

　　“当我信心满满地去面试，最害怕面试官问‘你是独生女吗？’”余艳说，她不走运，参加过5次面试，每次都遇到这个问题。

　　每当这个问题从面试官口中说出，余艳就感觉这份工作悬了。“他们会觉得独生女不能吃苦，不能长期出差，不愿意去外地工作。”余艳每次回答这个问题总是怯生生的，敏感地观察着面试官脸上的表情，心里只能祈祷对方明白：“独生女也有能吃苦的，你们千万不要因此就给我减分呀！”

　　如果撒谎有优势吗？

　　重庆邮电大学经管学院很多女生，都有跟余艳同样的感受，她们交流面试心得时，对这个问题最纠结。

　　余艳是寝室里唯一的独生女，她觉得自己比其他室友更难找工作。隔壁寝室的独生女小王甚至认为，“每次面试官问我是不是独生女？我回答是后，这份工作肯定就没下文了。”

　　班里另一名独生女小秦说：“以前老师同学问我是不是独生女，心里似乎还有那么一点优越感，现在完全荡然无存。只要企业面试官问了这个问题，这次面试估计就没戏了。”

　　因为学院很多独生女都有类似的经历，有人甚至开玩笑地说：“下次再有面试官问我，我就撒个谎，说自己有个哥哥，或者姐姐，先过了这一关再说。”

　　重庆交通大学一名大四女生说：“独生女好像被贴上了娇生惯养的标签，好似一竿子打翻一船人。”

　　找工作遇性别歧视

　　会计专业的小赵对此更为愤愤不平，他们班上有29个女生，4个男生，她觉得女生一直都是会计专业的宠儿，天生的心思缜密让她们比男生更有优势。

　　可大四找工作，她觉得自己遭遇到性别歧视。有一家大型国有企业来学校招聘会计，很多成绩优异的女生准备好辉煌的简历，想拿下这份“美差”。

　　“没想到第一轮入围的连一个女生也没有。”小赵说，女生交去的简历全都石沉大海了，连学霸都败下阵来。可没想到几天后，这家国企找到学校老师推荐的一个学会计的男生参加“终面”。听到这个消息，班上的女生非常苦恼。

　　“企业不仅对独生女有偏见，对女生也有偏见。”小赵认为。

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　　超8成HR会问这个

　　重庆晨报记者昨日对多家参与校招的企业进行了走访，多位HR表示，这是他们面试的基础问题，主要是为了了解学生的家庭背景。“其实男生女生都要问，可能女生更为敏感。”一位HR这样解读独生女们的担忧。

　　据了解，业内曾进行过交流，“你是独生女吗”这个问题已成为面试时的常规问题之一，8成以上的企业都会问，如果是招聘客户专员、市场营销一类的外向型岗位，这个问题出现的几率是100%。

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　　回答此问要有技巧

　　中联软件培训部经理周曾有多年校招经验，“需要长期出差的岗位肯定会关心这个问题。HR问这个问题，就是希望了解，父母对你的工作和生活有哪些期望。”

　　周曾说：“尽管面试官会有一些担心，但不会光凭这个问题就决定去或留。问，并不代表企业会介意。但如果表现出胆怯，那HR就会介意了。”

　　周曾建议，面对这个问题，大学生应该坦诚，隐瞒撒谎反而会弄巧成拙，只要你在接下来的面试中能展示自己的优秀与能力，面试官肯定不会拒绝独生女的。