根据彭博社消息，摩根大通首席执行官Jamie  Dimon 2016财年薪酬总额为2720万美元，这个数字与公司1月份公布的2800万美元薪酬决定基本持平。

　　银行巨头高管薪酬主要由基本薪资、现金奖励和股票组成。股票奖励需要多年才能行权，因此他们总薪酬的最终价值可能会随各自银行的股价表现上下浮动。摩根大通发言人表示，该行高管的薪酬组成为40%的现金、30%的绩效股票以及30%的受限制股票。

　　根据摩根大通向美国证券交易委员会（SEC）递交的监管申报文件，Dimon2016年的薪酬包括150万美元底薪、与其本人业务表现挂钩的金奖励500万美元，以及与股票有关的奖励工具。其中底薪和现金奖励与2015年基本一致，Dimon薪酬总额的增加主要来自绩效股票获得的收益。截止到2016年2月，Jamie Dimon对本公司股票总持仓达到675万股。

　　摩根大通也表示，在为Dimon设定总薪酬时，董事会“考虑到了银行的强劲表现”。根据福布斯报道，2016年摩根大通的利润上涨1%，至接近250亿美元；有形普通股权益收益率（即盈利性的主要衡量标准、也是薪酬设定的主要参考因素）连续三年高达13%。摩根大通股价去年的涨幅高达31%，同期KBW银行指数涨幅为26%。

　　2012年，JamieDimon的薪酬曾被董事会消减了一半。原因是摩根大通首席投资办公室的失误导致了“伦敦鲸”事件的发生，衍生品市场动荡，摩根大通蒙受了62亿美元的交易损失。董事会当时表示Dimon　“对导致这项损失的失误负有最终责任”。

　　但很快Dimon的薪酬便涨了回来，2013年其薪酬恢复到2030万美元。之后随着摩根大通的壮大Dimon也有了“华尔街高薪之王的称号”，薪酬领先于银行业其他任何一位高管。巴菲特曾在华尔街日报采访中称赞Dimon对摩根大通的管理：“如果我拥有摩根大通，那么我不仅会继续让Dimon任CEO，而且会比现在的董事会支付更高的薪水。”甚至表示伯克希尔哈撒韦很欢迎他。

　　相反，投资者和代理投票顾问都对Dimon的薪酬有过抱怨。代理权顾问机构GlassLewis和ISS曾建议投资者投票反对CEO的2000万美元年薪计划和其他高管薪酬。2016年，摩根大通改变了薪酬结构，第一次使用业绩股票的形式发放奖金，旨在回应投资者对该银行薪酬制度的质疑，将Dimon的薪酬进一步与他的业务表现挂钩，从而减少了董事们的判断偏差。

　　《财富》4月6日的文章指出，在获得大选胜利后特朗普曾有意提名Dimon成为他的财政部长，但是后者并没有接受这份工作。根据摩根大通4月5日披露的信息中针对离职前往政府部门工作的员工的特殊补偿方案，Dimon如果当时辞职去当美国的财政部长，可能不但不需要放弃自己的现金和股票奖励，还能立刻兑现未到行权期的股票期权奖励，也就是说一次性拿到约6780万美金。尽管这样的补偿方案因其有利益输送的嫌疑遭致争议，但在华尔街却非常普遍。