“面对工作上可能出现的压力，你是否可以承担和面对？”3月26日，东北大学举办了2015届毕业生春季双选洽谈会，来自全国24个省(市、自治区)的近400余家用人单位提供了8200余个岗位。招聘现场，毕业生是否具备抗压能力成为了多家企业招贤纳士的重要标准。

　　企业要求应届生“抗压能力强”

　　与去年下半年相比，毕业生求职目标更为明确，不在考研和择业间摇摆不定。“能够承受较大压力”“有一定抗压能力”……在招聘会现场，多家用人单位在招聘条件中明确要求毕业生要具备一定的“抗压能力”。提出这样要求的企业包括大型机械类国企、外资软件公司、证券公司等。每名投递简历的毕业生，企业HR都会问到一个问题：“你怎么看待一份工作？能承受来自工作的压力吗？”

　　为何对毕业生提出这样的要求？一家湖北企业招聘人员透露，很多毕业生因为初入职场，有不同程度的不适应，可能在与人沟通、企业运营等多方面都需要学习和摸索，但有的毕业生不是知难而进，却选择辞职或是跳槽的逃避方式。而企业在新员工培训等方面投入很多人力、物力，毕业生随便“甩手”辞职，企业便会受到一定损失。

　　面试时被问身高及是否有男友

　　递交简历后，如果企业认为毕业生基本条件符合，便会进行简短的现场面试。有的企业面试环节问得特别细。

　　在辽宁省一家国企招聘咨询台前，公司HR对毕业生进行提问，问题除了基本的大学经历、成绩外，还问其“是否有男朋友”。“我当时也挺好奇，他为什么问这个。后来猜想大概是因为公司有外地分公司，担心我如果有男朋友会不愿意去吧。”东大材料专业的一位女生这样说。果然，该企业HR表示，因为公司在葫芦岛等地设有分公司，这次招聘主要是为分公司选人才，所以担心有男女朋友的毕业生可能会因为“两地”最终拒绝。