面试的时候，最郁闷的是什么?答案是被拒绝。比被拒绝更郁闷的是什么?答案是被当场拒绝。那么比被当场拒绝更郁闷的又是什么呢?答案是不但被当场拒绝，而且还是以荒谬，甚至令人无语的理由所拒绝。眼下又要到年底招聘旺季了，面对心仪的工作，求职者们过五关斩六将，好不容易站上了最终的PK台，没想到一些五花八门的隐形招聘门槛儿却成为求职路上的拦路虎。在求职面试中，那些被拒绝的千奇百怪的理由是否雷倒你了呢?
因属相、信仰等与领导不合被拒
一名网友发帖吐槽说，自己应聘一家百余人规模公司的某个职位，经过面试等考核后，本以为一切都顺利了，她甚至也从公司内部的人那里得知，该公司已经在为她安排具体职务了。不料在此时，她又突然接到了公司人事部门相关工作人员的电话，询问她是哪一年出生的、到底是什么属相。“公司里面的人说，老板对这个比较迷信。”
最终，这名网友被告知自己的生肖和公司老板相克，因为她是属蛇的，而老板是属猴的。“非常无语，从来没有听说过招聘人员还会相信这些，我属蛇有错吗?”
这名求职者的吐槽帖子受到了众多网友的点击关注。不少人都表示无法接受这种奇葩的拒绝理由。“招聘主要看应聘者的能力、人品，找个工作还看八字、比属相，又不是找对象。简直荒唐可笑!”此外不少人都认为，这只是招聘人员为了拒绝应聘者所找的一个理由而已。
对此有网友打趣说：“这年头，是不是去面试前还要先去查一下老板的属相，犯冲就直接不去得了!”
“别以为看属相就很奇葩了，还有更奇葩的呢。”网友“@海水不可斗量”称，有一家公司，老板是基督教徒，认为必须信仰一致，理想目标才更加一致，所以只招收基督教徒。
因长得漂亮求职遭拒
虽说长相对工作岗位有一定的影响，但一些因相貌问题而被求职单位拒绝的理由却让人大跌眼镜。
据媒体报道，沈小姐今年22岁，刚刚大学毕业。前段时间，她在网上投了几份电子简历，后接到一家大型商场的电话，称有一个化妆品专柜导购员的工作比较适合她。第二天，沈小姐前去面试，结果面试官告诉她本人与照片差别较大，当场让她走人。沈小姐既气愤又委屈，“简历上的照片是我用手机自拍的，照相馆拍的证件照太死板了。”沈小姐说，“手机上有好多修图软件，我把皮肤打亮点，眼睛放大一点，下巴拉尖一点，还上了点腮红，好看多了。”沈小姐说，把求职照片修得好看点，也是为让面试官有好印象，没想到遭遇这种对待。
沈小姐的遭遇在网友“@路鲁斯”看来“不算什么”，“@路鲁斯”称，自己之前去应聘的一家单位给出的拒绝理由让人喷饭，“他们说我肩膀太窄，穿正装不好看，所以拒绝了我”。
如果说长相不佳被求职单位拒绝尚可理解，但因长得漂亮被拒绝就有点让人匪夷所思了。一女网友透露，自己曾应聘一家网络公司的前台岗位，本以为自己姣好的容貌能让自己在面试过程中占据优势，却没想到情况正好相反。应聘单位最终因她“长得太漂亮”拒绝了她，理由是：公司里90%以上都是男程序员，女职员长得太漂亮容易让男同事工作分心。
因毕业院校名字太长被拒绝
曾有网友在微博中晒出一段聊天记录，称有毕业生在招聘会上被一家公司拒绝，原因竟然是该毕业生所在的学校名字太长。这一奇怪理由随后引来网友围观和热议。有网友认为，招聘单位的理由明显是对毕业生的歧视，也有网友表示对此不必介意，只要毕业生专业过硬也能找到好工作。
对此，该高校某副院长认为，用人单位的拒绝理由十分荒谬，如果确实不想招收某个毕业生，应该说明具体的原因，如此忽悠人的理由可能对毕业生造成心理伤害，是缺乏人文关怀的表现。
因用iPhone手机而被拒绝
小李是一名大四的学生，因为学校已经结课了，所以她们都开始找工作。后来一家公司的招聘人员给小李打来电话约她面试，可是还没几分钟，面试官就说，他们公司不能录用她。理由竟是她用的是iPhone手机。对此，面试官解释说，感觉她是个不能吃苦的“富家女”。而他们公司工作量比较大，需要可以吃苦耐劳的员工，所以才拒绝录用她。
眼看这次面试要以失败而告终，小李急中生智向面试官展示了自己的团购账户，以此来表示自己不是一个娇生惯养的“富家女”。她详细地向面试官展示了自己一年多以来在美团网的消费记录，“我打开美团网的手机客户端，把我一年多以来消费的记录都给面试官看了。”最终，小李以自己“团购达人”的身份实现逆袭，改变面试官对自己的偏见。
对此，网友“@牙疼不是病”说，iPhone手机已经越来越普遍了，这个面试官恐怕是仇富太深了吧，才会看到用iPhone手机的女生就以为是富家女。
专家：奇葩拒绝理由是一种变相的招聘歧视
相关法律人士及文化专家认为，在招聘中打出各种奇葩门槛，这其实是一种病态的招聘文化。“企业有意无意地打出属相、星座、生辰八字等元素作为招聘参考条件，这不仅是对求职者的一种不尊重，而且极为荒谬。”
“企业由于岗位设置不同，对不同岗位的应聘者提出一些更具体的要求都无可厚非，比如对于一些销售岗位的应聘者，往往被要求性格开朗、能说会道。但是将属相、星座、毕业院校名等作为应聘条件，对应聘者来说，是不平等的，这有违《劳动法》精神，属于一种变相的‘招聘歧视’。如果应聘者真的遇到了这样的尴尬条件，可以到劳动保障部门进行投诉。”