人力资源经理们可以照着以下这个清单来提问，它能够有效地帮助他们在40分钟内摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度。

　　简单寒暄

　　1、您怎么过来的？交通还方便吧!

　　2、从()到要多长时间？路途辛苦吗？

　　3、以前来过这里（城市）吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？

　　4、您来自哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点）

　　在这个过程中，招聘者应该对应聘者采取观或听的态度

　　1、衣着

　　2、精神面貌

　　3、行、坐、立动作

　　4、口头禅、礼貌用语等

　　口头表达能力

　　注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

　　1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。

　　2、您先说说您最近服务的这家公司（依简历而定）的基本情况（规模、产品、市场）

　　3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？

　　4、请您简要介绍一下自己的求学经历。

　　5、请您简要介绍一下自己的成长历程。

　　灵活应变能力

　　这涉及到应聘者的工作态度与价值观。

　　1、您为何要离开目前服务的这家公司？(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问

　　您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果)

　　2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)？

　　（若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？（若无，继续发问）您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？

　　3、您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)

　　（若薪酬不排在第一，问）您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？（待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？