HR吐槽：面试随意爽约——被“爽约”的面试背后有大量成本浪费

　　一家具有政府背景的传媒公司的张副总最近有些不爽，让其不爽的原因是因为通知的10个面试者中，最终前来的仅有3个，“约好了9点半，好几个人干等着，说打个电话问问吧，一个接起电话来，很迷茫地问是哪家公司；一个问能换个时间吗，真让人哭笑不得！”张副总摇头叹息。后来，张副总还进行了自我反思，觉得是不是周日通知周二来面试隔的时间有点久，于是，第二批面试通知时，特意安排在面试前一天，而且最先还确认了一下对方是不是还在找工作，以为这回万无一失了，结果同样让其失望，“甚至有一个90后先是说在地铁里，又说10分钟之后就到，然后就整天没有了任何音讯。”

　　张副总有些委屈地说，不是“更难就业季”吗？怎么倒像是我们在求着他们来工作呢！要是不想来面试，完全可以直接拒绝，“像有一个在接到面试电话时，很不客气地要求我下属把公司地址发给他，当觉得离家太远时马上就说不来了。当时我在听说之后还很气愤，现在想来还算是好的了！”张副总表示，面谈是招聘的核心环节，每安排一次面试，HR事前都会做许多准备，从筛选简历到确定候选人、安排面试官……被“爽约”的面试背后是HR大量的重复劳动和面对公司用人部门主管的压力。

　　职场顾问王剑指出，实际上，曾对90后进行过电话访问，90后承认，在接到面试通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面试都答应了，却无法妥善安排时间，有的发现地方不熟或路程较远，就直接放弃了。

　　HR吐槽：得到OFFER也跳票——你看不到求职会上“羡慕记恨”的眼光吗

　　在谈到90后面试频爽约的话题时，从2011年至今年，每年都在做着校园招聘的某互联网公司人力资源（HR）总监安女士马上会心地笑出声来：“别提面试爽约率有多高了，就连OFFER的跳票率都高得出奇。”

　　安总监清楚地记得，去年一共发出了100多份OFFER，真正到位的只有40份，跳票率至少60%。有的人拿到OFFER之后态度特别好，可等我们公司给他盖完了实习鉴定章之后，没留下一句话就走了。“这让公司的招聘计划落空，无奈之下只能紧急进行补招，人力、物力都浪费很多。”

　　安总监表示，公司现在是“吃一堑长一智”，再录用90后毕业生时，就要求该生拿着学校出具的三方协议，公司在三方协议上盖章之后，再出具OFFER，以确保其能入职。“有些高校对三方协议管理很严，每名毕业生只会给出一份三方协议，但有些就不那么严格，随便编个理由，就能要出第二份来，这也是造成跳票频繁的一个原因。”安总监的公司对待跳票率过高的高校，是将其“拉黑”，不再入校招聘或者即使入校招聘，条件符合，也只能作为后备人员备用。

　　HR吐槽：来单位就为“一纸证明”？它神马都不能代表啊！

　　前几天朋友让我帮忙推荐一个实习生。年底招聘本来就是不容易的，但因为朋友的关系，我很卖力地在各个组里吆喝了一下，不久就有人来面试了。在这个时间段获得实习机会特别难得，我们都觉得只要被招进来，不管是谁都应该很珍惜。

　　今天早晨，朋友给我反馈说，小姑娘的面试倒是通过了，但其他方面的表现让她特别失望。公司规定，要工作满6个月才能开具实习证明，但这姑娘不愿意等，希望3个月就能拿到，还说是学校要的，因此准备放弃了。

　　朋友反复和姑娘解释，实习期满之后，公司肯定会开相关证明，这几乎是行业规则。“否则第一天给你了，第二天就不来了怎么办？”但无论怎么说，姑娘就是听不进去。

　　“一纸证明代表不了什么，但这个机会多难得啊。”朋友感叹道。

　　“厂子小，姑娘少，不好泡妞”成辞职理由　主管愤怒对答:是你自己没本事

　　曾经在微博上，一封最牛“辞职单”引发了众多网友的追捧，这封辞职单中，员工覃某在辞职理由一栏里这样写道：“厂小，女孩少，不好泡妞”。而在其余几栏主管的签名栏中，主管们纷纷对此批示同意其离职，更有一位主管用极其愤怒的笔迹写道：“是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。”

　　人啼笑皆非理由大盘点：“上班路上地铁太挤”、“宿舍没有网线”、“食堂伙食不好”……

　　“直接消失”的方式辞职——关闭自己的手机，与原来的用工单位彻底切断联系，直接离开。

　　张老总一直认为自己应该算是一个比较开明的人，“因为我的女儿也是90后，我们平时沟通也比较多，我觉得我还是可以理解这些孩子的。”

　　但是面对公司里的90后员工，张俊实在有些无奈：“有时候我很想大声冲他们吼一句，你们到底想要什么？”

　　薪水少、工作过于机械化、不利于个人未来发展……这些辞职理由张俊觉得可以接受：“我也年轻过，年轻人想跳槽，喜欢往高处走，这没什么不对的。”但是“饭不好、工作累、老加班”这些理由则让张俊有些“抓狂”了，甚至连“有钱还房租了”也成了辞职理由。

　　HR告诫篇：当你一心向往未来机会时也许机会就在身边……

　　很多时候，获得实习机会并不是因为你有多强，而是因为公司紧急缺人，或者仅仅需要一个帮手的，并不需要太高的业务能力。既然是实习，做的都不会是特别高难度的工作内容，而你的表现将直接决定是否可以被留下来。因此，并不是你拿到了某个公司的offer就表示你有多棒，其实优秀的只是公司，并不是你。你在公司做的事情的难易程度，是否超越了普通实习生的能力标准，这才是评价你的关键。

　　论及实习的目的，我相信大部分人一定会说，是为了锻炼自己的能力，当然，也会有其他，比如为了给简历增加分量，为了向学校交差等。但不管为了什么，你都要清楚自己最主要的目的，在需要选择的时候，弄明白什么是自己要去做的，什么是可以放弃的，什么是必须紧握在手里的。无论作出什么选择，都不要后悔。如果你只是为了一纸证明，去放弃一个在所有人看来都来之不易的机会，那么在未来的道路上，你很有可能也会同样犯拎不清的错误。

　　有些机会可能来得太容易，但你也要知道，同样的机会对别人来说，可能是很珍贵的。判断一个机会的价值，不是以得到的是否容易来确定，而是要根据工作本身的内容来决定。机会这种东西，错过了就再也没有了，你以为未来会有更好的，但通常，最好的就在眼前。