很多人对目前的薪水不太满意，但只是在私下发发牢骚而已，也有一部分人选择离开。其实，以上两种做法都是很不可取的，发牢骚只会增加别人对你的负面看法，不会改变目前的现状，如果公司还不错，仅仅因为工资而离开也是很不明智的。要想改变目前的薪水情况，必须寻找加薪的方法。

　　方法一：勇于向薪水发出声音

　　俗话说，“会吵的人有糖吃”，在谈薪水这件事上，不能说是100%对，但对你的薪水发出声音，至少会让你的主管会多纳进一个考虑的因素。当企业与员工的关系逐渐脱离传统上对下雇佣，逐步走向平等互惠，其实你对薪水可以发挥更大的影响力，企业也未必全然不能接受。重点是：“谈薪水，要给出一个更好的理由。”

　　方法二：给出一个更好的理由M

　　对于加薪，最关键的问题是给出一个需要加薪的最好理由，假如你原本年薪是70万，现在开口要100万，那就要要告诉你的领导，多这30万的理由是什么?如果你无法提供极具说服性的理由，企业只好舍弃招揽你的想法。

　　方法三：先做再说

　　要想加薪，除了在面谈中药清楚地表达出自己的市场价值，还应该建立起另一种积极的认知：争取到一个合理的薪资，是一个长远的目标，第一次没谈成，不代表就要放弃。要想提高谈薪水成功的机率，其实只有一个关键：就是准备。所谓的准备，包括技巧的准备，也包括信息的准备，以及谈判万一破裂，做好接受现况或是走人的心理准备。

　　方法四：做好信息准备，研判情势

　　不同文化的公司和不同风格的主管对于谈薪水的反应不一，且差距甚大。所以第1步，一定要事先了解企业的现行做法与文化。譬如，在制度健全、薪资领先业界的大公司，就不太有谈薪水的必要。如果你真的够实力，不用开口，搞不好老板就会主动给你加薪，但如果你错估形势，觉得自己很有行情，搞不好老板本来觉得你还可以，以后就觉得你爱斤斤计较，因此在跟老板谈薪水之前你一定要慎重考虑。在做好谈不成离开的心理准备之外，还要在开口之前搞清楚：“万一加薪不成怎么办?”如果你仍然十分在意这份工作，就要事先想好备案，避免关系破裂。加薪不成，经常是因为主管没有为你加薪的资源，这时不妨改为向主管争取公司能够提供的其它补助，事实上也等同于加薪。当然，若经过仔细思考，实在不能接受现在的薪水，离职未尝不是一种“此路不通，另辟新途”的选择。

　　方法五：薪水是挣来，也是谈来的

　　据专家分析，在基层阶段，若职位不动，能有2千元的调薪已经不错了，但只要一升迁，就会有6千元以上的薪资突破，因此努力做出好绩效争取升迁，才是薪水成长的主要着眼点。那么高薪是谈来的还是挣来的?答案是：只有在绩效的配合下，对薪水的坚持才能发生效果。换言之，在工作前10年的黄金期，不应该只看自己到底赚了多少钱，而是要为自己的未来累积出最大的薪资爆发力。

　　对于不同的企业和不同的环境，其要求加薪的方法是不同的，但是当你有意要求加薪时，千万不能在私下牢骚满腹和不辞而别，只有认真分析，让领导明白你的意思后，在根据情形做出决定。