1.据分公司用人需求，进行招聘，人员数量和质量的要求。
2.参与分析整年的人力成本，参与拟定薪酬制度并执行
3.参与制定管理制度，修正调整人事行政制度。
2.调员工关系、因公对外关系。
3.织实施员工入职培训和相关提升培训，并对员工思想、行为规范、服务技巧、公司文化等的定期培训。
4.据公司要求参与制定各岗位绩效考核项目，为员工工作考核及晋升提供依据。
5.行政职能部门进行日常沟通维护（如：工商、税务、劳动保障部门等）。
6.组织公司员工进行团队精神和企业文化方面的集体活动（包括文体活动）；
7.参与公司经营管理决策；
8.完成关于人力资源及行政管理方面的其他工作。