1.全面负责监督、执行门店营运规范，包括人事、行政、水电工程、仓储、收银等；
2.全面负责门店各类固定资产的实物管理，包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作；
3.全面负责监督、检查门店的网络系统、收银系统等的正常使用、维护工作；
4.协助店长合理的调配、储备人员，提升人均劳效，达到人员有效配置；
5.根据公司各项人力资源制度标准，协助店长进行绩效考核、晋升、奖惩等工作；
6.负责监督各项培训计划的执行与效果反馈；
7.负责组织各项员工活动，或利用各种形式传播企业文化；
8.负责与员工进行日常沟通与交流，了解员工想法及建议，及时疏导不良倾向；
9.进行门店所在地各外协单位关系建设，为门店正常经营创建良好的外部环境。
上级交办的其他工作。
任职资格：
1.专科及以上学历，两年以上零售行业工作经历
2.熟练操作电脑常用办公软件
3.熟悉《劳动合同法》及相应地区的各类人事法律、法规等
4.熟悉员工培训、绩效考核、薪酬福利等相关人力资源专业基础知识
5.具有较好的人际关系处理能力与规划和组织能力
6.具有较强的沟通协调能力、活动组织能力