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岗位职责：
选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同相关手续（报到，转正，调动，离职）；
帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
岗位要求：
⑴大专/本科学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；
⑵具有人力资源等相关工作经验者优先录用；
⑶熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
⑷具备强烈的责任感，良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；
⑸熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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