人：要有带团队以上的经验，沟通能力无法用言语来形容，但前提你自我对沟通有一定信心。
品： 从管理角度看凡是以德服人，如果太没胸怀，或者做事不大气，过于斤斤计较，这都算了 。
动： 执行力太差的也不了。 有一种动叫“蠕动”，可怕，可怕。
学： 学习是件有意义的事，很多人都寄托希望于公司能够给很大培养，这几年走下来发现，这事还真需要自己办。
有则最好，木有不怪，但要有自我解决问题的能力，比如常借助..度阿姨。
日常工作：首先极有可能让你做一部分售后工作， 理由很简单， 因为过度独立化主管工作，其实客服主管会被很多人做着，做着都没事做了，可怕 可怕。
每周给客服开会一次，总结问题和解决方法，每日解决未付款客户。 每日客服聊天记录跟进。帮助部分客服提升能力。
时间：8:30--18:00 月休三天
薪资：上面系统显示8千木那么高，这个薪资要管大几十号人了，我们也就十来个客服。主管薪资正常月6000左右，由绩效构成，去年主管有高于6000。
去年好吧，我们今年都还没有找到合适的主管，这快大过年了也挺让人揪心，但是呢，想法总还是有的，还是准备试试，毕竟这已考虑了明年。
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别乱投简历：觉得自己还不错的话 打电话吧。