岗位职责：
1、负责公司人力资源的开发管理、劳动力管理，严格按需要、按规定招聘员工。办理转、换、下岗手续，并积极向用人单位推荐做好再就业及教育指导工作。
2 、办理各部门、分公司需求计划，统计人力资源计划与需求满足率，准确率95％以上。各部门招聘需求及时完成率达90％。
3、办理大中专毕业生报到、户口、人事档案落户工作，手续完备率达100％。每月30日前更新大中专毕业生名册、专业技术人员名册，准确率达95％。
4、做好工作各类人才的引进、选拔、培养、备用和职称评定申报，再教育管理。帮助解决工作上、生活上的困难，最大限度地调动知识分子的工作积极性。
5、做好公司员工培训计划的制定，员工培训计划的实施。
6、组织员工招聘工作，组织面试并有记录。整理好待聘人员，做好初步筛选工作。
7、做好员工社保增减变动统计工作，建立每位员工社保基金台帐。
8、做好特殊工种换证验审申报工作，办证率95％以上。
9、根据公司的指导思想与远景规划拟定并起草公司各类管理文件与相关制度。
10、领导安排的其他临时性工作。
能力要求：
1、熟练劳动人事法规政策，善于和劳动部门沟通关系，善做思想工作，有良好的人缘，性格温和。责任感强、坚持原则、办事有条理、谨慎细致，适应及沟通能力强，有良好的文字表达与语言表达能力，忠于职守、严守机密。
2、受过人力资源管理、劳动法律法规、绩效薪资等方面的培训。
3、有人力资源管理师二级以上优先。
福利待遇：
五险，单休，带薪休假，旅游等。