岗位职责：
1、根据公司的产能计划，结合外部实际情况制订年度招聘计划；
2、负责招聘渠道的开发、维护、评估、改善工作，建立短、中、长期有效的企业人才库；
2、结合公司实际产能计划和产线用人需求，实时组织招聘活动，确保各部门用人需求；
4、完善公司的招聘流程和招聘体系，建立人岗匹配分析系统；
5、指导职能下属完成简历筛选、人员测评、面试等人力资源事务性工作；
6、定期进行招聘效果、人员及成本分析；
7、负责年度培训计划（内训和外训）的制订、落实、评估、改善工作；
8、负责外部培训渠道的建立、评估和内部培训机制的建立、改善工作；
9、负责人力资源培训课件的开发完善工作；

任职要求：
1、人力资源、管理等相关专业，全日制统招类本科及以上学历；
2、三年以上专职招聘工作经验，有校园招聘经验或工作实绩，有校招或社招渠道优先（此条为必备条件，不符合条件请勿投递）；
3、了解LED光电行业人才市场现状以及招聘流程，熟悉各岗位用人标准，熟练掌握招聘面试技巧；
4、对企业培训模块有必要的认知，熟悉企业培训流程（如个人招聘能力突出，此条可忽略）；
5、较强的沟通能力，表达能力突出，主动性、责任心强，能承担较大的工作压力；
6、能快速满足公司一线产线的用人需求，能够适应短期出差；
7、能够快速到岗者佳；

薪酬福利：
薪酬面议，个人能力突出可提供人资招聘培训组主管职位；
五天八小时工作制、国家规定的五险一金、年休按实际工龄计算、传统假日发放礼金，员工生日庆典，婚丧发放礼金、免费工作餐、按职等提供住宿、免费年度体检，多通道的晋升途径

工作地点：
浙江义乌工业园区苏福路209号
前期需在张家港或武汉实习2至6个月，具体视实习状况和义乌工厂需求而定；
中途需结合学生毕业季进行校园招聘活动