岗位职责：
1、制订和完善公司的薪酬体系，使公司薪酬体系在同行业具备一定的竞争优势；
2、负责员工薪资核算及发放工作，保证员工薪资准确、按时发放；
3、负责薪资异常问题的处理，解决员工薪酬福利问题并解答员工对薪酬的疑问；
4、跟踪各部门的绩效考评，统计考核结果，使绩效考核行之用效；
5、实时测算员工薪酬福利数据，对数据（内部/外部）统计、分析，为公司决策提供有力依据；
6、负责五险一金的月度缴纳及年度调整工作，同时核查并监督各项福利政策的办理情况；
7、负责审核劳务派遣员工的考勤及社险参保记录，完成薪资的汇总、分析、请款工作；
8、协助职位说明书、组织架构图的修订工作和职位评估工作。

任职资格：
1、人力资源或行政管理相关专业，统招类本科以上学历；
2、有5年以上人力资源工作经验，其中3年以上薪酬福利管理经验；
3、熟悉当地政策法律法规、和各项劳动法规保障政策；
4、熟练操作Office软件，有ERP薪酬系统使用经验者优先，数字敏感度佳；
5、工作仔细、耐心，为人诚实、热情，具良好的沟通协调能力；

薪酬福利：
薪酬面议，个人能力突出可提供人资薪酬绩效组主管职位；
五天八小时工作制、国家规定的五险一金、年休按实际工龄计算、传统假日发放礼金，员工生日庆典，婚丧发放礼金、免费工作餐、按职等提供免费住宿、免费年度体检，多通道的晋升途径

工作地点：
浙江义乌工业园区苏福路209号