岗位职责
1.运用各种招聘渠道制作并发布招聘信息（如网络招聘、校园招聘、社会招聘等）；
2.筛选匹配度高的简历进行简单的电话沟通，组织、安排应聘人员的面试；
3.上级交办的其他工作。
岗位要求
1.从事人力资源工作1年以上，熟悉外贸公司用人模型者优先考虑；
2.了解人力资源管理各项实务的操作流程，对于人事招聘工作有一定的见解；
3.具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，稳定性强，具备较强的书面和口头表达能力；
4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。