岗位职责：
1、企业招聘。根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保企业的人力资源存量满足业务发展需要；

2、员工培训。根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；

3、绩效考核。根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考核后的沟通工作、不合格员工的辞退；

4、福利报酬。跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，依据公司的用人规定，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；

5、人事关系。受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。

任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历；人力资源管理等相关专业；
2、拥有保险业4年以上人力资源相关工作经验、培训、组织发展、绩效、薪酬等有关模块；
3、掌握激励理论、人才测评等专业技能，能够独立开展员工培训，具较强的沟通能力，具较强的分析性思维能力和创新能力；
4、有咨询公司及教育培训公司从业经验者优先。