- 领导管辖的团队完成公司指定的销售指标及质量指标 - 进行反欺诈和套现等的风险控制 - 贯彻执行公司的企业文化和规章制度以及《销售人员行为规范》 - 拓展本地适合与公司建立业务发展关系的商户渠道 - 与合作商户建立和维持良好的合作关系，共同推动业务发展，包括支持大客户经理发展与大客户合作伙伴的关系。 - 与人力资源部和业务总监保持紧密合作，制定人员需求和人员储备计划。 - 制定销售指标，合理安排销售代表工作职责，主持日常与销售代表的会议，监督管理销售代表的行为、通过激励等手段提升销售业绩。 - 保持与销售支持部门的沟通，解决日常销售工作中遇到的问题，处理客户投诉等紧急突发事件，反馈并提出销售改善意见和建议。 - 负责对新入职销售代表的实习培训安排，定期组织销售代表和合作商户员工的培训，及时沟通和传达公司最新政策，产品，业务更新信息等。 岗位要求： - 大专以上学历，有经验者可放宽条件； - 具备销售市场知识，两年以上销售团队管理经验，具有金融，电器、通讯、汽车、房地产销售行业经验的优先考虑。 - 具有较强的市场开拓能力，能发展本地销售网络，具有良好的谈判和协调能力。 - 工作积极主动，具备较强的执行力和沟通能力； - 风险意识强，能较好的预见业务中可能产生的风险，提前按照公司的操作流程处理，规避风险； - 具有一定的办公软件操作能力，数据分析能力； - 需要经常在所管理区域内巡视，能接受加班工作。 - 具备敏锐的市场洞察力和分析能力，善于捕捉相关商业信息