岗位职责：
1、有责任心.经验阅历丰富优先。
2、全面主持店面的管理工作，
3、根据公司的组织框架，建议合理的人力资源配置及政策计划；
4、起草各部门的资源管理制度；
5、负责招聘，培训薪酬；考核员工的绩效及日常管理，不断完善薪酬体系。
6、协助规划公司的人力资源调整及战略计划；
7、人力资源岗位5年以上的资历，至少3年以上的管理经验。
公司简介
公司经营建材行业里的一项整木定制产品的销售，产品主要针对高度客户群体，
始终以质为本.用真心服务客户做好客户的每一处细节，打造一个有核心价值观的团队。
任职资格
具有较强的店务管理经验；
1、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
2、年龄35岁以下，薪资待遇面议。