岗位职责：
1、薪资福利制度的建立与优化。审核事业部及所辖机构薪酬福利标准、工资报表、以及各类奖项规定执行成果； 对薪酬福利管理体系、流程优化提出有效建议；
2、根据现有业务形态及薪资水平，规划并制定有竞争性、激励性的薪酬激励方案；
3、人力成本预算及分析；
（1）年度人力成本的统计、分析：根据人工成本统计分析结果，制定下年度人工成本控制计划；
（2）年度、月度工资奖金总额的统计、分析；
4、负责公司绩效管理，建立完善绩效体系。编制绩效管理年度、季度、月度工作计划并组织落实，确保计划按时完成；
5、开展绩效管理工作，做好绩效辅导和绩效评估，负责结果反馈与考核申诉处理，解决绩效管理中的难题；
6、组织团队的创建、优化、激励，形成梯队型人才培养用人机制，保证部门人员的持续和稳定。
7、督导各部门主管认真落实部门规章制度
任职资格：
1.大专以上学历，人力资源相关专业优先
2、具备较强的沟通能力、计划与执行能力、组织协调能力、人际交往能力及问题解决能力。
3、医疗行业、零售行业、高端服务连锁企业，对医疗美容行业热爱者优先。
工作时间：9:00_18:00 医院免费提供食宿