岗位职责：
根据公司业务发展需求配合各部门做好人才预算与计划，按计划开展招聘引进人才工作，在职员工定期组织培训，定期员工贡献值评定等。
要求：
1、熟悉HR六板块，有激情，懂业务；
2、人力资源岗位3年以上作经历；
3、做事认真负责，配合度高，沟通能力强，有一定抗压能力；
4、熟悉人才招聘渠道，有一定资源者优先；
4、有汽车驾驶证，适应短期出差。