岗位职责：
1．负责招聘的渠道建立及维护工作；人才筛选、面试约见，要求有独立的面试（初试）经验。
2. 公司人员的入/离职、转正、升迁、调岗、调薪等手续办理工作。
3、社保及公积金参保/中断/转移；生育金、工伤办理工作。
4. 制作更新人事档案，绩效数据、考勤核算等工作。
5、新员工入职培训工作的组织。
6. 原则性强，针对事件能对上级领导提出有效的改善建议；有自我管理能力，能独立处理临时性发生的人力资源工作。
7. 维护员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，节假日福利的采购发放等；
8.领导交办的其他工作。

任职资格：
1．人力资源、文秘、管理类专科以上学历，至少1年以上人力行政岗位工作经验，教育培训行业优先考虑；
2．熟悉劳动法律法规，了解人力资源各模块和行政管理内容，并能实际操作运用；
3．良好的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4．工作细心、责任心强、积极主动、条理性和灵活性较好；
5．熟悉互联网应用和电脑办公软件。人力资源师三级。

福利待遇：
1.工作性质：工作稳定，办公环境舒适优雅；单休制；
2.培训机制：一经录取，可享受完整的岗前培训及定期的岗位培训；
3.职业通道：健全完善的成长晋升制度、岗位竞聘制度；
4.社会保险：养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险；
5.其他福利：法定节假日，享受带薪休假，旅游、部门团建等活动。